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第3章 奇葩室友（第4页）

莫呦呦不顾外面热得要死的天气，特地穿上了自己唯一的一套小西装去上班。

杨守德看了一眼她，明显不满意，却终于没有出声。

莫呦呦松了一口气，想：都说有些私营企业很在意外表，特别是在魔都，等她拿到第一个月工资立刻就去买几套ol套装回来。

杨守德的眼神停在了斯冉的身上。

斯冉今天穿了一间半新不旧的小衬衣和中性的黑色裤子，跟大楼里清洁阿姨的装束有几分相像。

莫呦呦以为杨守德又要讥讽训斥斯冉一番，最后杨守德却只是抿着嘴转开了头。

诶？斯冉是什么来头，竟然能让杨守德都把话憋回去？！

莫呦呦跟顾清影交换了一个惊讶的眼神，看斯冉的时候也变得若有所思起来。

杨守德对lisa李跟岑染冰的打扮十分满意，就连她们格子间都安排在靠走廊的‘显眼’位置。

果然是个看脸的世界，lisa李不怕麻烦的打扮自己给她带来了立竿见影的好处。

莫呦呦暗暗感叹。

杨守德训了几句话之后，培训就开始了。

各个部门的经理负责这次培训，跟莫呦呦她们讲公司概况，章程、产品的一些基本知识和销售入门技巧。

莫呦呦听了之后才发现原来立德公司不但不是骗子公司，组成公司的德国合作方还是世界五百强。

德国公司客户涵盖几乎所有行业在国外很有名。

因为合资公司刚成立不久，产品大多运用于专业领域，又一直很低调，所以不被外人所知。

而且，今年是立德在中国第一次招毕业生和新人。

说起来立德公司的结构有点复杂。

组成现在合资公司的中国公司和德国公司都在各自在中国运营了很多年。

只是中国公司的产品太低端，技术不过硬，所以客户都很低端，用量很小。

德国公司本土化不成功，拉不下架子去宣传，覆盖面也很小，所以两个都没能发展起来。

几年前，一个既认识德国公司高层也跟中国公司老板关系好的厉害人物把两个公司给拉到一起成立了合资公司。

中国公司负责出钱出力，德国公司负责提供人员和技术。

所以，德国会常派专家来培训技术人员和销售人员，需要的话还可以直接派技术人员过来支持。

中国公司的员工还有机会去德国培训。

公司的管理制度也是中西结合。

莫呦呦才意识到自己真是走了狗屎运。

大家都不知道立德公司，所以竞争者少，她才能捡漏混进来。

或者，就如岑染冰所说：销售几乎没有门槛，只要能把东西卖出去就行，而她就刚好做到了，所以公司才会招她。

再悲观一点，说不定那一天就她一个人参加了面试，压根就没有竞争者。

莫呦呦不由得想起那个买了她一瓶空气的‘顾客’。

说起来，那个姓薛的帅哥应该也是公司里的员工，为什么她在公司里从没见到过他呢？，，