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第二百三十四章 招揽（第4页）

说完，女秘书便蹬蹬噔的踏着地板向门外走去。

看着女秘书那一弹一弹的臀儿，裴子谦又尴尬的摸了摸鼻头。

难道这就是有事秘书干，没事

将这个荒唐的念头先放到一边，裴子谦一边观看比赛一边思考着接下来的计划。

这所谓的接触就是招揽这进入正赛的102名学生，不仅仅是腾达集团在进行，其他大公司也在进行。

只不过他们没有裴子谦这么大手笔而已，一下子就想把所有进入正赛的参赛选手全部纳入麾下。

而对于这一次的招揽的行动，裴子谦给出了三种招揽方案，分别对应了三种不同的学生。

对于家庭条件相对较差的，父母仅仅只是职业级训练家或是以下的，偏草根一点的黑马选手，他给出的是资助协议。

他们会根据参赛选手在正赛中的表现情况给予资助选手一份初始资源，然后并对其的高考成绩、录取大学、在学校中的表现情况等等提出一定的要求，当接受资助的学生达到要求后便能继续免费获得丰厚的培养资源。

当然，即使达不到要求，腾达集团每个月也会给予签订资助协议的学生一定的资源，这些资源仅仅只够解决精灵的温饱问题。

而代价就是这些签订了资助协议的学生在毕业后必须为腾达集团工作10年，不得进入其他公司。

这十年他们的工资待遇与正式员工相同，当然如果你能够付出足够的代价的话，也能够提前跳槽到其它公司。

而对于那些家庭条件较好的，即使不接受他们的资助也有成为职业、天王、甚至是大师级训练家的参赛选手，腾达公司给出的是合作协议。

签订这份协议的学生在前期不会获得腾达集团的任何免费性资助，仅仅只是开通了腾达集团的内部兑换权限。

和腾达集团的秘境探索队员一样，签订合作协议的学生可以通过完成腾达集团下发的各种任务获取贡献点，之后通过贡献点在腾达集团内部兑换相关资源。

这一合作协议对学生没有任何强制性的要求，当然也没有任何优惠，学生想要兑换什么资源全靠自己做任务。

不过，就算没有任何优惠，单单是能开启腾达集团内部兑换权限这一项，这一份协议就已经是其他学生想得而又得不到东西。

腾达集团内部所能兑换的资源总量比之两大高校也不遑多让，甚至有些特殊资源在两大高校中也无法兑换。

比如某些独门秘传、比如腾达集团特有的全息模拟室，再比如能够提升精灵精神力的翡翠秘药等等等等，正是有着这些独门资源，腾达集团近几年才能发展的如此迅速。

当然，除了资源丰富之外，另一个最关键的原因就是这里不需要使用学分兑换，用贡献点兑换无疑大大减少了学生们的学分压力。

而对于像苏玉落、张子玉这种家庭背景雄厚，实力不俗、天赋恐怖的天之骄子，腾达集团则推出了第三种协议方式，布斯协议。

这份协议可以说是专门给苏玉落、张子玉等五大新星准备的，除了最基础的开通内部权限外，其中包含着各种优惠附加条款。

比如说，只要你答应在毕业就职时优先选择腾达集团，就可以获得腾达集团专门的食品定制服务，为你的精灵提供最合理的营养搭配，并且这一服务会一直持续到你学业结束。

注意是学业结束而不是毕业，如果你毕业后选择继续深造，不管毕业成绩如何，这份服务依旧会继续持续下去。

再比如说，只要你答应担任腾达集团秘境探索队的探索督查职位，就可以每年免费获得一份翡翠秘药。

等等等等，这些条款都不是强制的，全凭学生自己选择，甚至还可以讨价还价、自己提出相应要求。

就算你最后什么附加条款也不选，只要签了这份协议也能享受到所有兑换资源九折优惠的待遇，可以说是稳赚不赔。

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