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第二十一章 被逼无奈发展外卖行业（第1页）

八月十五号。

当张瑞来到公司时，已经开始面试。

张瑞简单扫了眼后，径直走入会议室。

张瑞不出声打扰，就静坐在杨澎身边，听着杨澎面试提出的问题，而正在面试的人员，紧张慌乱的看了张瑞一眼。

杨澎笑着介绍道：“这是我们公司的老总，张总。”

来面试的职员，战战兢兢叫了一声，“张总好。”

张瑞点头回复，按手示意继续面试。

等眼前的面试职员离去后，张瑞直接问道：“怎么样？招到了多少人？”

杨澎翻看着手中的简历，低喃道：“不多，到现在面试了快五十多个，每个基本上也就几分钟结束了。”

“最后留下四十多个，至于高层职位，昨晚不是说，等你来一起吗？”

张瑞拍了拍杨澎的肩膀，爽朗笑道：“那真是辛苦杨哥了，晚上我请宵夜。”

“嘿嘿”

两人笑完后，张瑞恢复了往日的认真，直接道：“首先来应聘秘书。”

“行，有什么要求？”

张瑞摸了摸下巴，沉声道：“秘书作为老总的门面，那首先就要符合颜值高的硬性指标，以后带出去谈生意，脸上也有光。”

“要是长得丑不拉几，你敢带出去见客户吗？”

杨澎点头，想想也是这个理。

张瑞瞥了眼杨澎后，继续道：“颜值高是肯定的，但同时还要有高学历，能一眼看过去，这人简单干练，做事不拖拉，执行力强。”

杨澎点头，继续问道：“那财务总监，职业经理人，公关经理这些呢？”

张瑞白了一眼，继续道：“这些职位人员筛选很简单，只要符合能力强，这一点。”

正当杨澎点头时，张瑞又补充道：“不过还要品格端正，要是招来的人，能力是强，但人品不行，那以后麻烦就大了。”

杨澎听着也有道理，直接道：“行，那现在就开始吧。”

两人陆续面试了五名秘书，二名秘书通过要求，当场发出邀请。

财务总监这个职位，人才市场上比较稀缺，只来了两名，通过一名。

又接着应聘了，公关经理，hr，职业经理人，这些岗位也都是公司必要的组织架构。

几个小时后，张瑞一口气全部应聘完了。

但应聘到研发人员时，张瑞留了个心眼。

“你喝过奶茶吗？”

韦泽点头接道：“张总，您公司旗下奶茶，我都品尝过，我觉得还是有些不足的地方。”

张瑞皱眉，狐疑道：“哦？”

而杨澎胆战心惊在一旁听着。