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第60章 第五十九时（第1页）

如何优化矩阵的库存系统和如何找到一个合适的经理人现在成了乔琳待办清单上的头等大事。

随着矩阵网的顺利上线，她很快发现了一个问题。

大部分顾客只想要特定的某件商品，可矩阵供货商的销售系统要求零售商必须10件起订。

这对零售商来说是个合理的要求，可对矩阵网来说就不算太妙了。

要知道矩阵的数据库目前覆盖了400万件商品，顾客的选择随机性太强了，他们不可能在现实中建立起如此庞大的库存系统。

正当乔琳疯狂头疼这件事的时候，一个员工发现了一件事帮了大忙。

他们发现订货商系统并不要求零售商必须同时支付十件商品的订货金，只要下单时商品数量是十件就可以。

也就是说，这个系统里有个漏洞，如果他们购买一件商品甲和九件商品乙，而商品乙缺货的话，供货商也会按单发货。

这样矩阵就可以只买自己的想要的商品，而不用同时买十件。

当然也会有失手的时候，比如商品乙突然补货了，可这总比所有东西都来十样强得多。

矩阵网上线第二个月他们就搬迁了办公地址，租了一个比原先大得多的库房。

乔琳的初始投资已经烧掉了五分之四，她又追加了100万美金。

另一方面，乔琳开始寻找能够填充公司架构的合适管理人。

她从一位前辈那里得到了一个重要建议，那就是先找一位vp副总而不是先找一位ceo。

这样可以保证整个公司不会驶离她的路线，同时又能提高效率。

而必要的时候这位vp可以提升为ceo。

乔琳不想花六位数的价格让猎头公司为她找一位合适的管理人，她借助了莎莉的圈子，希望能有人推荐个合适人选。

这件事不是短期内能完成的。

一般来说出色的候选人会想去更大的平台，矩阵对他们来说吸引力不足。

而满足乔琳的要求本身也不是件简单的事。

还好，乔琳很有耐心。

当然，矩阵网整体的员工体量还没有大到合理称呼自己为“首席执行官”

的地步，目前他们整个团队拥有包括乔琳在内的5名核心成员、7名骨干员工、20位普通员工和50名兼职员工。

玛乔莉作为她的联合创始人，当然是眼下公司里最能理解乔琳想法的人。

乔琳希望在自己逐渐退出日常管理后，玛乔莉能成为公司的主要带路人，但显然后者仍然需要更多经验。

目前矩阵公司官方对她们两个的介绍词都是创始人。

值得一提的是，乔琳把自己在矩阵官网上的介绍改为了乔琳··阿普尔比。

这是她的法律名，是玛丽亚的缩写。

尽管这是微弱的变动，但这对她日后分离公众身份有好处。

她不想把自己企业家和演艺界的身份混合在一起，这对两者都没好处。

除去矩阵网的事外，洛杉矶的事情也要逐步提上日程了。

去年定下来的项目《四姐妹》目前定下来4月底开拍，乔琳作为制片人，需要和导演吉莉安一起敲定很多细节工作。

不过在此之前，她还有个惊喜要送出去。

基努刚刚完成今天的拍摄任务，回到了酒店房间里。