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第一百六十三章 影响（第1页）

“你听说了吗？最近计划要股份改制了，只要年满一年的正式员工，都可以拿到一定的分红。”

“对对对，按照我们现在的标准，年底分红至少相当于一年的工资，而且薪酬制度也有了改进。”

“那些离职的人真够倒霉的，前脚刚走，马上就要搞分红制度了，想想都亏死了。”

吴明散播消息的速度很快，而且根本找不到源头，这种流言逐渐在人群中传播，尤其是公司一直没有对此表态，似乎是默认了这种说法。

这样的消息传出来，不仅立马打消了准备离职人的想法，也让已经离职的人感到后悔莫及。

安格公司是他们常年工作的环境，无论是熟悉度，还是工作氛围，都是他们最佳的选择，广陵金属配件公司哪怕工资再高，也没办法比得上这里多年积累的同事关系。

于是，又有了不少人想要回来，可惜，这个想法被吴明的话彻底打消：“已经离职的员工，不按照以前的工作年限来算。”

也就是说，离职以后再入职，哪怕以前工作了十年，也只能相当于才进安格公司的水准。

众人并不觉得公司是因为员工离职才想到提高待遇，毕竟公司成立才不过一年多，世界上没有哪家公司，工作还没满一年，就能拿到分红的制度。

而且，张远一直也没有亏待各位员工，无论是车间的工人，还是几乎不会创造收益的会计，安格公司给出的待遇，永远是全国顶尖的水平。

当然，除了这些利好的消息外，那些原本就拿到股份的员工，心里就不是那么舒服了。

毕竟自身的股份即将被稀释，这代表着收入逐渐在降低，他们表现的最明显的症状就是消极怠工，平时上班也提不起精神。

“近期股份改制的消息传出去，车间里面已经有好几名资历深的老员工，开始明显的拖拉起来，干活完全打不起精神。”

陈旭察觉到生产的问题，于是找张远寻求解决的方案。

众所周知，老员工掌握了太多的生产技能，而且往往会留一手，不教给其他人，当做在公司内部谈价的资本。

陈旭最担忧的就是这一点，这些人仰仗着资历深，很多时候不可一世，甚至连新来的车间主管都不给面子。

消极怠工最大的影响就是产品的生产质量，以及生产的效率，近期的故障率明显上升，也有部分原因来源于这些老员工。

“出现这种情况，我可以理解，毕竟他们手里拿到的钱少了，房贷和车贷的压力也会增大。”

张远之所以不愿意直接改制，就是为了让人有心理准备，以免出现突然改制后，影响到部分员工的生活规划。

有些资历老的员工，在广陵买了房，买了车，以为凭借着日益增长的分红，以后便可以无忧无虑，但他们的想法过于个人化，完全没有考虑到其他员工的感受。

所有公司内部薪资一直都是保密，绝不允许相互打探，目的就是为了防止因为工资的差异，影响到员工的工作积极性。