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第52章 人员入驻（第4页）

“爸爸，咱家又有马桶了么？”

“嗯，你以后再也踩不到臭臭了。”

“好耶~我一点都不想去那里了，每次都排不上队，就······”

苏宇房间。

握着母亲年迈的老手，苏宇眼眶微红道：

“妈，我以后一定更加努力，再也不偷懒了，我一定让你住上大房子。”

苏妈喜极而泣，不住的点头。

“小宇啊，做人不能忘本，你老板是个好人，给了咱家2间房，足足一倍呢，更别说咱每天都能吃的饱，吃得好，你得好好跟着你老板干。”

拉着儿子的手，苏妈笑呵呵道：

“你现在条件也上来了，也该找个媳妇了······”

······

看到所有人都进入了宿舍区，楚风这才收回目光。

“不错，不错······没有一个友好度是负数的。”

对于把家属纳入庇护所体系，楚风考虑再三还是决定——干了。

不干不行啊。

经过这么长时间的观察，楚风对于从属面板有了更深的理解。

首先，友好度高的一旦激活面板，忠诚值大部分都集中在50-70。

随着时间的增加，待遇的提高等等······忠诚度就会达到80-90这一区间。

可再怎么惠及员工个人，90就是个门槛，一直突破不了。

对比李大海，秦牧两人的情况，楚风知道了问题出在了哪里。

全在于家庭。

能效忠的人，责任感都是很强的，基本都拖家带口。

而只有解决他们的后顾之忧，忠诚度才会有质的突破。

现实也确实如此。

16个人。

此时此刻。

足足有6个人突破了90点，剩下的没有一个低于80的了。

更可喜的是，这些人的家属友好度都不低，没有出现楚风担忧的情况。

毕竟，一颗老鼠屎害了一锅汤，楚风还是很注意的。

或者说，介意更为恰当！

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