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第103章（第3页）

英安杰也说：“是的。

他们中的许多人并没有改变主意。

他们仍在遵循以下地区和乡镇的建筑法规，特别是在某些细节上，而且表现不佳。”

他想了一会儿，“或者，或者将这些人与前三组结合起来？这样，接受率肯定会大大提高。”

fyp在短短的几句话中对他们两个都有共同的判断。

陈雪峰仍然没有改变主意。

他看到了问题，习惯了回应。

相反，应安杰采取了纠正她的想法的步骤。

梅一良也很担心，尽管很多装饰小组都熟悉前三组，在谈论混合的想法时，第一批领导人却表示失望。

这也很容易理解，它们运行良好且运行良好，如果替换三分之一或一半的新手，效率会略有下降，同样，收入也会略有下降。

“等一下，他们必须有一个可以适当回应的阶段。”

梅一良说。

“叔叔，我不这么认为。

完成订单后，他们应该先下订单吗？两个团队都应该回来，首先装饰我们的第一个，并将其用作培训。”

梅一良很犹豫，毕竟，如果您在国外下单，您将获得额外的收入。

“生意不会结束。

对他们而言，适应别人的故事对他们不利。

我们只是为自己做。

把它拉回来！”

fyp知道叔叔的抱怨。

“行！”

梅一良无奈地同意了。

两位设计师都没想到这一点，尤其是陈学峰。

该建筑已被较早翻新。

没有显示出他的能力是准确的。

但是，这很难说。

要求经理少赚钱的想法通常不会取悦经理。

“此外，将来肯定会有类似的事情。

我们仍然必须制定计划。

混合计划确实存在一些问题，这不仅影响效率，而且直接影响员工收入。”

在这一点上也曾工作过的冯义平对此有自己的经验。

一个好的管理者不能简单地坚持认为员工应该把整个情况放在首位，而忽视他们的利益。

为了我，

也有一些私人高管希望他们的员工像他一样将公司当作自己的家。

问题是我可以原样考虑这家公司。

我的工作时间比您长，没关系，但是您能给我的家人同样的待遇吗？

您不能只考虑让员工在做事时运用主人翁精神，最后，当他们获得报酬时，他们将无法享受对家庭成员的待遇。

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