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第一百四十五章 智慧教育大结局（第1页）

至此，这部《售前经理》写完了，在江海泽离职后，未来教育集团智慧教育事业部，又发生了很多变故，2020年4月底，江海泽离职未来教育智慧教育事业部，2020年5月，未来教育整个智慧教育事业部进行大面积裁员和调岗，智慧教育事业部被降级为智慧教育项目组，交付，销售，售前均有裁员，研发团队被调岗到其他事业部，整个智慧教育事业部，由原来的几百人团队，瞬间不足百人。

在这个过程中，李岩被裁掉。

到2020年下半年，整个智慧教育团队，仅剩下几十人，很多部门创业初期的元老级别的人都纷纷离职，在这个过程中，王大龙，夏琳被裁掉。

宁夏战略市场被公司放弃，贵宁市场所有的员工被全部裁掉。

上海战略市场也几乎放弃，负责上海，江苏等地区的销售离职。

2020年年底，智慧教育事业部副总裁齐鲁被迫离职。

这也宣告着齐鲁时代彻底结束，未来教育探索了近两年的智慧教育最终以失败告终。

总结未来教育在智慧教育上的探索，莫过于对智慧教育想的太简单，整个上海战略项目，把未来教育智慧教育拖垮了，单单是上海的研发团队，就消耗了未来教育起码几个亿的资金，且在思源项目上，未来教育并没有把口碑和产品做好。

其次，是以齐鲁为首的整个团队存在很大问题，构成了联想帮，科飞帮，以及未来教育的嫡系帮，团队关系错综复杂，团队存在着种种裙带关系，且管理层并不懂业务和产品，只给每个销售三个月的试用期，这根本不符合做对公业务的逻辑，且中高层领导往往以个人的意志左右销售的思维和行为，帮派气息严重，个人崇拜主义盛行，团队溜须拍马不正之风泛滥，导致种种弊端显现。

江海泽的离职，是关天燕所逼迫的，属于关天燕的个人行为导致其离职，因此江海泽得到了应有的赔偿，但江海泽也因此因祸得福，在他离职后的一个月，整个部门以公司的名义进行裁员，由于裁员数量较多，因此部分人应有的赔偿并没有拿到手，例如李岩，就没有拿到最终的绩效奖金，为此和关天燕闹的还并不愉快。

故江海泽算是因祸得福。

李岩被离职后，去了高思教育做产品经理，算是做起了自己原有的方向和工作，工作压力并不大，且离家较近，江海泽之前去找过她一次，两人吃了个饭。

孟涛依旧在未来教育智慧教育项目组混着，但日子过得也不怎么快乐。

他已经四十多岁，性格内向的他，反而无欲无求了。

至于关天燕，后来升了个售前方案部的主管，虽说业务做得并不怎么样，但小心行事，认真听话的她，也最终得到了领导的提拔，如今在未来教育智慧教育项目组里，依旧安然的混着。

孙晓晨后来从售前团队被掉到了研发团队，管产品研发，原有的产品研发一行人，被划分到了网校事业部，孙晓晨一个教师出身的人，一个做过产品经理和售前经理的人，如今成了研发的负责人，但她并不懂代码，也不知道公司把她放到这样一个位置，究竟为何。

朱老师貌似又回到了培优事业部，干起了自己的老本行，他本身就是一个高材生，一个教师，教书育人，最终才是他的归属，而留在智慧教育项目组，已经没有了他的位置，和他能发挥的光和热。

老蔡早就看清了形势，在部门集体裁员后，他已经考上了国家某部委扶贫办，成为了一个公务员，算是从此改变命运，与这些打工族彻底的划清界限。

每个人似乎都找到了自己应有的归属，这一场相识相知，也终将画上句号。

或许整个团队在轰轰烈烈做项目的时候，是多么的勇往无前，但一切尘埃落定的时候，回首往昔，那些记忆又显得那么微不足道。

刘海峰

2022年2月20日于北京

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