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第323章（第2页）

被看到的人心跳加速，巴不得把背脊绷成竹竿。

周总的眼神好可怕！

有人连脸都是刷红，肉眼可见的紧张。

冯笑见惯不怪，随即宣布了会议的开始。

这个会议并非战略级别的大会议，而是各个部门的技术研发汇报。

作为一个月一次的例会，它主要是检验各个部门的技术创新成果，以及是否有新的ea，若是想法无法在本部门得到解决，是否需要多部门联动。

赫尔格业务广泛，涉及算法、操作系统、数据信息工程等等，人们可能对赫尔格最熟悉的是赫尔格的手机、电脑以及多种高新科技产品，但其实这些才是赫尔格业务的冰山一角。

看得见的产品，看不见的资产。

这几年来赫尔格因为表现低调了，不怎么对外宣布新突破，一度引起一众唱衰的声音，但他们一向不予回复，时机成熟，完整的概念、产品一出来，业界不得不震撼。

他们一直都是以绝对的实力让质疑者闭嘴。

因而，赫尔格在外界看来，更偏向技术实干派，绝不跟你整虚的，也没有那种必要。

企业的价值观如此，员工自然也会被影响。

而企业的价值观，正是源自于周总。

周总的为人处事影响了周围人。

他们不得不为了跟上周总的标准，努力甚至拼命提高自己。

技术革新从不是说说而已，没有决心和拼劲，难道要躺着等待灵感的降临吗？

这是一场没有硝烟的战争，科技竞争的激烈非比寻常，谁若是松懈、放弃竞争，或许第二天起来就被时代淘汰了。

新人们想到这里，眼里逐渐多了几分觉悟。

既然来了赫尔格，就必须提起百分百精神！

冯笑：“按顺序上来汇报吧。”

被点到名字的新人肃然站起：“是！”

他们有个“仪式”

是让新人负责部门的汇报。

外界人称这是入门压力测试，一种压力的洗礼。

最恐怖的是，周礼本人就在下面听着。

一旦出错或出丑，今后还能在赫尔格混吗？

第一个汇报的新人心跳加速，但是以强大的意志稳住了心态。

开局的汇报很顺利，后来的第二人有点咬舌头，但还是成功汇报完了。

第三人仿佛吸收了前面两人的经验，汇报得更加自信。

一个年轻人说：“我们的ai聊天软件已经达到了世界巅峰的水平，而我试图在此基础之上，让它拥有‘性格’……”

听他演示完，台下不少人动容了。

冯笑惊讶地瞪大眼睛，这ai对答如流的，不会真的要拥有人类级别的智商吧？

场面顿时热闹了几分，问答环节提问人非常之多。

演讲者稍微有点口吃，但还是一一回答了大家的问题。