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第二十二章（第1页）

开门红结束后，祁岭分行的干部开始新一轮变动。

汤瑟调到中台任职业务部副总，说突然也不突然，她在凤凰支行的聘期刚好到期。

在外人看，汤瑟负责的凤凰支行个人业务业绩分行排名从靠后提升到第一名，仅仅平调而不是升职，倒有些意外。

内里人知道汤瑟连续两年年度考核评级靠后差点被淘汰，趁着业绩好转去中台做个副职，对她来说未免不是一种安全过渡。

在职场，员工很多时候无可奈何，不大不小的干部也是身不由己，所有的调动频繁且突然，今天下调令明天就要走马上任。

汤瑟走了，凤凰支行副行长的岗位空缺出来，分行党委没有直接安排其他中层干部过来任职，而是拿出来公开全行竞聘。

参加这次竞聘的人都是行里资深的理财主管，竞争异常激烈。

然而，淦霖霖是那种善于抓住机会，一旦抓住，便会牢牢把握住机会的人。

在凤凰支行，她既能为员工赋能，又能拓展业务为团队创能，还有拿下沛氏集团这个大项目，带来源源不断的优质客群更是得到行领导的青睐。

孙义对她的品行和工作能力相当认可，也向组织极力推荐她，团队员工对她的管理也是心悦诚服，群众基础极好。

如果一定要说不足的话，那就是她的资历尚浅，行内还没有95后的行长，可她有实绩有口碑还有能力，还是有晋升的机会。

竞聘结果公布之前，人力部老总和主管过来凤凰支行，召集所有员工在会议室开会，主题是干部考察。

在会议上，人力部老总正声道：“根据总行干部年轻化政策，分行党委在用人机制上，会充分考虑员工的综合能力，为想干活能干活年轻员工提供机会。”

底下的干部员工也明白人力老总言外之意，富强银行靠实力说话，不存在论资排辈。

人力部老总继续说：“为了提拔干部，听取群众意见，大家推荐一位心目中适合的人选。”

话音刚落，人力部主管给每人发了一张干部考察民意测验表，没有候选人名单，让大家把自己认可的人填写上去。

大家知道这类型的测验不会公布结果，只是在走流程化的步骤，最终的结果都是几家欢乐几家愁的事。

一个星期后，任前公示新鲜出炉，淦霖霖如愿脱颖而出！

！

！

在同龄人刚毕业的时间，她成为凤凰支行副行长，也是富强银行系统内全国最年轻的副行长。

公示期结束后，厉行长来到凤凰支行宣布分行党委的任命决定，人力部老总陪同，凤凰支行全体干部员工参加会议。

厉行长坐在主位，只见她五官凌厉，脸上或多或少医美填充感的痕迹，不是太明显，不细看也看不出来。

在数字和金钱打交道的金融行业里，领导者需要从业者具备像女性特有的缜密和细心特质，可现实高管中女性晋升通道极为狭窄，真正占比极低。

厉行长从基层柜员做起，一步一个脚印，披荆斩棘，坐上祁岭分行行领导班子的位置，是相当励志热血的传奇。

厉行长定睛看了大家一眼，眉毛和眼睛有股较劲，有种无形的威严，“经分行党委决定，聘任淦霖霖为凤凰支行副行长，免去其理财主管职务，分管凤凰支行个人业务。”

汤瑟坐在厉行长旁边，随即发表了对分行党委决定的服从以及对凤凰支行干部员工的感言。

紧跟着，淦霖霖从座位站起身，向大家深深弓腰致意，开始她的任职讲话。

“感谢分行党委的关怀培养和信任重托，感谢汤行为我们夯实基础。

在孙行的带领下，我会继续恪尽职守，发挥头雁效益，以实打实的措施、实实在在的行动，抓严抓细管理各项工作，同时以客户为中心，为客户创造价值，和凤凰全体员工一起开创更美好的未来。”

话音一落，全体人员纷纷鼓起热烈的掌声，久久未停息。

厉行长代表分行党委，还对凤凰支行干部员工提出了工作要求，“大家要坚持总分行战略引领，坚定党风廉政建设，强化队伍建设，落实业务发展工作，继往开来，争先创先。”

任命会议结束后，按照干部管理流程有个一对一干部任职前谈话。