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降维打击（第4页）

HR自己知道，面试的时候进行筛选就行，就算把人选毙掉，也会找个体面的借口，不可能明说。

猎头得自己聪明，去问，去试探。

林蔻蔻这下完全放松了：“没事，问题不大，您如果觉得这样的人合适，我们那边还有好几个同类备选。

只不过，学历方面，贵公司有严格要求吗？”

这问题，先前周飞也问过，得到的是完全不耐烦的一句“人合适就好”

。

显然，苏迎厌恶这类问题。

所以周飞想，林蔻蔻这问题算是问错了。

可他万万没想到，这一回，苏迎竟没发火，而是看着林蔻蔻，意味深长地说了一句：“老板对学历其实没什么要求，高一点当然好。

但如果普通学历的，只要有能力，我们也不会拒绝。”

周飞听见这句，差点没气歪鼻子——

乍听上去，她回答林蔻蔻的和回答自己的差不多，并不歧视低学历者。

可但凡懂点话术的，谁不明白？这话翻译过来就是：学历背景非常重要，普通学历除非你是乔布斯，不然别给我递简历。

有些公司招聘启事写“为年轻人创造就业机会，年轻人优先，35岁以上有意者也不拒绝”

，但一般不会录用超过35岁的人；写“本科学历优先，其他学历也不拒绝”

的，则意味着本科学历只是个基础，不拒绝的是比本科更高的学历，比本科低的根本不会看。

资本家的谎话，谁信谁傻！

同一个问题，竟然如此差别待遇。

周飞脸色变得难看，盯着林蔻蔻，一双锐利的眼底充满了浓浓的忌惮。

林蔻蔻自然不会比周飞差，苏迎这点话她还是明白的，当下会意地点了点头，又道：“那我了解贵方的需求了，晚点可以发您几份新的简历看看。

您看，我们两边的合作……”

苏迎的态度与先前早已判若两人，笑起来道：“先前是我太着急了，倒也没考虑到你们工作的难度，起诉什么的也就是气头上的话，说说罢了，你们也别往心里去。

回头新简历来，直接发我就好。”

林蔻蔻道：“一定。

还好您大度不计较，也亏得王先生几次来催我们，先前真是对不住。”

苏迎于是看了最边上的王亮一眼，慢慢点了点头，没再说什么。

很显然，这事儿算过去了。

王亮没敢说话，但心里已经激动不已，脸都憋红了。

短短十来分钟的时间，局面忽然就打开了。

苏迎还有别的会，所以没有多留他们，寒暄了几句，便让王亮送他们。

周飞出去后，却是冷笑一声：“鸡尾酒那家的HR我认识，所有总监级的高管都稳当得很，可没听说有谁想跳槽。

你虽然给了简历，可真的能保证对方去面试吗？”

这简历都是临时扒拉的，当然没跟候选人沟通过，林蔻蔻自然不能保证。