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气定神闲（第4页）

候选人直接跟HR或者老板谈薪酬是大忌，因为没有退后的余地。

如果薪酬要得太高，老板或者HR会不爽候选人，还没入职就留下坏印象；如果老板或者HR压候选人的薪酬，那效果也没差多少，候选人对新公司的印象会很差。

但如果中间有猎头斡旋，情况就会好不少。

而且猎头是最不希望单子黄掉但也不希望候选人薪酬太低人，因为猎头的佣金跟候选人薪酬挂钩，所以一定程度上，他们会竭力促成Offer的达成。

只不过，林蔻蔻刻意提这茬儿，却不仅仅是这个原因。

她跟向一默解释了几句。

向一默听完，思索片刻，便道：“我明白了。”

三个人说完，正好三点整。

冯清办公室的门终于开了。

彭志飞像是打赢了一场胜仗似的，意气风发地从里面走出来。

旁边竟然还有冯清亲自相送，脸上挂满笑意，仿佛相谈甚欢。

顾向东一看，精神大震，心里得意。

林蔻蔻却只是冷眼旁观，唇边挂着一抹耐人寻味的笑。

“没想到广告营销的学问也这么多，彭总一席话让人受益匪浅啊。”

冯清竟是恭维着彭志飞一路走过来，只是刚到等候区这里时，便突然想到什么一般问道，“但广告的投放渠道，我好像还是没弄明白。

像我们品牌如果想要打年轻化的市场，哪些渠道比较适合呢？”

彭志飞自认已经凭借刚才的高谈阔论征服了冯清，眼下又见众人都在，难免生出点卖弄的心思来，各种高大上的词汇张嘴就来：“现在是碎片化的媒体时代，很多公司越打越多，品牌的声量却在被稀释。

这都是因为没有做到精准投放，广告始终没产生破壁效应。

年轻人嘛，无非就是追星，玩游戏，刷短视频。

所以投放渠道，肯定以网络平台为主。

这种以前我们做过，流量明星代言加游戏厂商联名，然后再找几个网红推广带货，一套组合拳下来效果惊人。

何况这几方面的人我都认识一点，到时您都不用操心，我们绝对能花最少的钱，办最多的事。”

在彭志飞看来，冯清毕竟是个外行人，随便说点专业词汇就能唬住。

所以最重要的是看准对方的需求。

姜上白明显不是什么钱多的公司。

所以，要展示自己的能力，炫耀自己的人脉，契合对方的需求，让对方知道，只要聘用自己，接下来一切不用愁。

冯清不禁赞叹：“彭总厉害啊，这人脉也真够广泛。”

彭志飞假假笑道：“也没那么厉害，只不过是在这行混了几年，勉强认识点人，刚好派得上用场罢了。”

冯清道：“您这就谦逊了。”

只是话说到这里，他目光一转，却是向等候区这边扫来，直接落到了向一默身上：“这位就是今天来面试营销总监职位的向一默向先生吧？你怎么看呢？”

众人齐齐愣了一下。

谁也没想到他竟然一转头就问向一默！

彭志飞面色一变，突然有种不好的预感。