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队长权限（第5页）

在他与裴恕合作的那一年多时间里，曾听裴恕提起过这个女人许多次：没有林蔻蔻，他或许这辈子都不会踏足人力资源这个行业，更不会从事裁员这项工作；他沉冷寡言，不肯有片刻松懈，苦心蛰伏经营，为的不过是那一腔打倒她、报复她的仇恨；也是因为这一腔对她的仇恨，裴恕执意离开香港，与他分道扬镳……

庄择当时便觉得裴恕是入了魔。

他们当时在香港要名声有名声，要人脉有人脉，想做什么事不能成？

可裴恕说走就走，返回内地创业，竟然也跑去做猎头。

他还当他是有志要报仇，要在猎头这一行堂堂正正地击败林蔻蔻，让她偿还当年的苦果。

事实上这几年裴恕似乎的确是这么做的。

可就在今年，他竟听说——

林蔻蔻跳槽歧路，跟裴恕成了新搭档！

庄择太难形容自己当时听见这消息时的感触，不敢相信的荒谬之后，是控制不住的好奇——

到底是怎样一个女人，才能拥有这种魔力？

于是，他罕见地答应了施定青的邀请，来到航向。

可现在……

当猎头最重要的是不择手段。

传说中的林蔻蔻，似乎……

不过如此？

“庄顾问觉得呢？”

林蔻蔻说完，便看向了他，目光中似乎带着几分探究，“听说庄顾问以前是做裁员的，不知有何高见？”

庄择收敛神思，毫不避讳地道：“几位说得都很有道理，不过我作为一个以前并不从事猎头工作的人，认为在广义的人力资源这一行，有一条法则是放之四海而皆准、在哪里都适用的——那就是把握需求。”

林蔻蔻作洗耳恭听模样。

庄择淡淡笑道：“不管是在哪个环节，不同的客户和不同的候选人，都有不同的需求。

我们必须看见他们真实的需求，满足到他们的需求，只有需求跟需求匹配，大家各取所需，事情才能成。”

前面四个人说的是执行当中的环节，都是细节；林蔻蔻讲的是大而化之的概括，属于方法；庄择却是深入心理层面，算起来又往上拔了一层。

大家听后，都不免有些惭愧。

连林蔻蔻都夸赞起来：“还是庄顾问境界高，厉害，厉害。”

庄择以为这一小轮交锋算是自己占了上风，听完林蔻蔻夸赞，刚想谦逊两句。

可还没等他开口，林蔻蔻忽然话锋一转：“不过，提心理需求什么的，作为我们小组的口号，好像不太通俗吧？”

众人全都一愣。

庄择不免皱了眉：“林顾问有想法？”

林蔻蔻分外礼貌地道：“我只是觉得，我们必定是一个团队，虽然大家现在暂时还不够了解，可能对猎头这个职业的见解也有不同，甚至可以说有一些实力方面的差距。

但团队的魅力，便在于每个人在团队里都能拥有自己的位置，发挥自己的长处，大家一起进步，共同成长。”

说到这里时，她停了一停，看向其余四人。

四人全都有些茫然。

庄择隐隐觉得有哪里不太对。

紧接着，便见林蔻蔻目光一闪，竟是道：“所以我建议，我们五组的口号，就叫‘不抛弃，不放弃’！

谁赞成，谁反对？”

不抛弃，不放弃？