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于是,大老板办理移交时,嘴里便有意无意多说了几个“梁荷沅”
。
他的每一句话话,分量都胜过荷沅未来一年两年的卖力表现。
大老板走后,丹尼以一句“采购管理必须制度化、规范化、和可延续性”
展开公司机构改革,几乎是打翻一个旧世界,建立一个新世界。
荷沅虽然没有一跃跳上龙门,成为她年初拟定策划书的执行者,那也不大可能,西玛还有那么多有资格的香港人东南亚华侨等呢。
但在片区划分时,她取得左颂文原先所辖地块,成为华东区六省一市的采购总代表。
未来,等待她依照当初的设想,放手施展手脚。
但是,最先,她作为策划书的制定者,得配合丹尼将其制度化,并在即刻开展新工作的同时,抽出时间培训其他低级员工。
中层以上的培训,都由丹尼自己承担。
但饶是如此,荷沅还是因此为自己挣得不少威望。
也为此,原来交好的小美他们悄悄地有意无意地开始与她拉开距离。
当然,这是不可避免的。
这段时间,她忙得不可开交,一个月简直可以掰成三个月用,但她很快乐,终于可以发挥自己的能力了。
而这一个月,正是祖海最闲的时候,火烧火烫地抓着一大把钱,却与朱总商量着觉得还不是用的时候。
所以这一次,轮到祖海成了贤内助。
祖海奇怪了,为什么外资公司都这么忙,青峦也是忙得没有一起吃饭时候。
想要见面,行,到他公司楼下简单用餐,时间不得超过一个小时。
一个月忙完,工作终于顺利走上轨道。
林教头两周多前被她以开救火车似的速度送走了,当时还没觉得什么,今天闲下来,忽然觉得心中一阵空虚。
周围,竟无一个可以好好说话的女友了,可以说话的人都去了美国。
她所有的话,与祖海能说的只有一部分,有些是不能说,有些是祖海不能理解,祖海的神经比较粗大,总不能理解荷沅小心思中那么多感性的东西。
以前,荷沅有豆豆,有林西韵,甚至还有宋妍。
现在呢,荷沅忽然发觉她没地方说话了,总不能找青峦说。
虽然现在有快捷便利的电子邮件,但毕竟隔山隔海,心中的话敲成文字,总觉得多了正式少了灵性,久而久之,有些话便隐了下来,藏在心里,不再提起。
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因为人民币坚持与美元挂钩,绝不贬值,因此西玛的采购方向不得不转向东南亚,大陆几乎提供不出多少有竞争力的报价。
所以,荷沅虽然升职,虽然刚升职的时候相对比较忙,但临近圣诞元旦时节,她也闲了下来,重拾起丢了好多天的MBA书本补课。
旷课那么多,学位是不指望了,除非重修,但荷沅想着还是算了,只要能在其中学到知识,文凭什么的还是次要。
唯其空闲,荷沅可以沉稳有序地开始实施她以前设定的计划性采购(Scheduledpurchasing)计划培育。
虽然,目前属于她的只有华东六省一市,但这片经济已经走上异常活跃的地带在上海带动下,麻雀虽小,五脏俱全。
除了某些资源相关行业,华东六省一市几乎个个不拉,而且还占着出口便利的优势。
趁年底客户互访拜年的时候,荷沅与她的属下根据目前手头供应商的生产能力,有机制定区域划分。
以后,等到危机过去,业务成熟时,他们将利用手头订单,有效引导区域发展。
往往,一个区域的一家龙头企业,可以带动周围整片类似经济体的出现和发展。
人才物料市场的相对集中,使得那个区域的技术比较容易发展,成本比较容易降低,生产比较能够顺利保障,采购更是如鱼得水。
这便是区域效应。
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