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第六十七章（第7页）

于是，大老板办理移交时，嘴里便有意无意多说了几个“梁荷沅”

。

他的每一句话话，分量都胜过荷沅未来一年两年的卖力表现。

大老板走后，丹尼以一句“采购管理必须制度化、规范化、和可延续性”

展开公司机构改革，几乎是打翻一个旧世界，建立一个新世界。

荷沅虽然没有一跃跳上龙门，成为她年初拟定策划书的执行者，那也不大可能，西玛还有那么多有资格的香港人东南亚华侨等呢。

但在片区划分时，她取得左颂文原先所辖地块，成为华东区六省一市的采购总代表。

未来，等待她依照当初的设想，放手施展手脚。

但是，最先，她作为策划书的制定者，得配合丹尼将其制度化，并在即刻开展新工作的同时，抽出时间培训其他低级员工。

中层以上的培训，都由丹尼自己承担。

但饶是如此，荷沅还是因此为自己挣得不少威望。

也为此，原来交好的小美他们悄悄地有意无意地开始与她拉开距离。

当然，这是不可避免的。

这段时间，她忙得不可开交，一个月简直可以掰成三个月用，但她很快乐，终于可以发挥自己的能力了。

而这一个月，正是祖海最闲的时候，火烧火烫地抓着一大把钱，却与朱总商量着觉得还不是用的时候。

所以这一次，轮到祖海成了贤内助。

祖海奇怪了，为什么外资公司都这么忙，青峦也是忙得没有一起吃饭时候。

想要见面，行，到他公司楼下简单用餐，时间不得超过一个小时。

一个月忙完，工作终于顺利走上轨道。

林教头两周多前被她以开救火车似的速度送走了，当时还没觉得什么，今天闲下来，忽然觉得心中一阵空虚。

周围，竟无一个可以好好说话的女友了，可以说话的人都去了美国。

她所有的话，与祖海能说的只有一部分，有些是不能说，有些是祖海不能理解，祖海的神经比较粗大，总不能理解荷沅小心思中那么多感性的东西。

以前，荷沅有豆豆，有林西韵，甚至还有宋妍。

现在呢，荷沅忽然发觉她没地方说话了，总不能找青峦说。

虽然现在有快捷便利的电子邮件，但毕竟隔山隔海，心中的话敲成文字，总觉得多了正式少了灵性，久而久之，有些话便隐了下来，藏在心里，不再提起。

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因为人民币坚持与美元挂钩，绝不贬值，因此西玛的采购方向不得不转向东南亚，大陆几乎提供不出多少有竞争力的报价。

所以，荷沅虽然升职，虽然刚升职的时候相对比较忙，但临近圣诞元旦时节，她也闲了下来，重拾起丢了好多天的MBA书本补课。

旷课那么多，学位是不指望了，除非重修，但荷沅想着还是算了，只要能在其中学到知识，文凭什么的还是次要。

唯其空闲，荷沅可以沉稳有序地开始实施她以前设定的计划性采购（Scheduledpurchasing）计划培育。

虽然，目前属于她的只有华东六省一市，但这片经济已经走上异常活跃的地带在上海带动下，麻雀虽小，五脏俱全。

除了某些资源相关行业，华东六省一市几乎个个不拉，而且还占着出口便利的优势。

趁年底客户互访拜年的时候，荷沅与她的属下根据目前手头供应商的生产能力，有机制定区域划分。

以后，等到危机过去，业务成熟时，他们将利用手头订单，有效引导区域发展。

往往，一个区域的一家龙头企业，可以带动周围整片类似经济体的出现和发展。

人才物料市场的相对集中，使得那个区域的技术比较容易发展，成本比较容易降低，生产比较能够顺利保障，采购更是如鱼得水。

这便是区域效应。