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第101章 第 101 章（第2页）

于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。

另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。

其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。

结果，并没有人挽留他们。

刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。

人事办交接手续的时候，也就说了一句“全部办好了。”

长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。

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旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。

看起来不多，但这年头，学人工智能的人本就是凤毛麟角，其中一些在国家机关，另外一部分在国外，能被李俏留下的三十多份，已经很不容易了。

这些都是初级工程师，只要刘杰和hr拍板就行。

安夏现在的心思都放在云计算上面，她知道紫金云的水平，其实离真正的云还有一段距离。

因为它只能使用本公司的专线，才能保证速率。

正经的云服务哪有这样的。

安夏一直希望云服务团队能更上一层楼。

云服务团队表示：我们也想啊！

没人给我们做实验，我们怎么想啊！

现在挂在云服务下面的只有两家药厂，紫金证券、紫金游戏。

这四个项目，虽然计算量大，但是，它稳定。

此前证券还能有点跌宕起伏，最近进入熊市，大家都趴窝了，不买也不卖。

稳如老狗。

紫金游戏部门，最近忙着琢磨上市的事情，也稳如老狗，一动不动。

找了半天，大多数单位都说不需要这么高级的东西。

安夏说，她要亲自去挑战一下这个世界。

目标：住建、天气预报、质监。

最近房地产交易热度不减，住房相关部门，整天跟着更换业主身份都叫苦不迭，有机会。

天气预报，本就是变化多端，对算力肯定有要求。

质监，那么多个大大小小的食药品相关企业，包括各种名录，变来变去，也需要大数据。

安夏前往首都，可惜，这三个部门都不需要。

住建，人多，靠纯人力可以顶得住。

反正公务员加班是没有加班费的，往死里用，不心疼。

天气预报部门客气地说：“谢谢，我们已经有银河ii号了。”

质监：我们单位还没这么多电脑。

安夏的拜访名单全部勾掉，她又在重新看中国各部门在首都的名单，思考能去找谁。

结果，是电力部门先找上来了。

紫金自动控制部门已经把除冰机器人做了交付。

在冻雨时节清过一回冰，该市电力部门感到非常满意，做为“科技创新”

上报到省公司，省公司又报到总部。

能让机器人爬上去除冰，就可以让机器人爬上去巡线。