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第 12 章（第2页）

“厂子里的工人，老师傅，你们随便挑。”

听起来很令人心动，下一句话，重点就来了：

“调到新厂子的人，工资结构要调整，拿现在工资的一半，剩下的部分，看新厂子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。

其他的福利，也减半发放。”

再追问细节，就是厂子里的宿舍、澡堂、理发店、食堂还能照常用。

就是逢年过节发的苹果桔子带鱼之类的，就没了。

“这样老员工肯定不愿意过来啊。”

安夏为难。

这个年代的人，啊不，就连安夏那个时代的人，都讲究“宇宙的尽头是考编”

，图的就是一个福利好，稳定。

现在收入不稳定，福利则是稳定减掉。

能把老师傅招来……那怕不是遇到鬼了。

“改革嘛，总得有个试点。

我保证，给你们保留在厂里的位置。”

陈厂长笑咪咪地说。

“一年！

要是一年之后，你们搞的新厂子没什么起色，就再回来，工资福利一切照旧。

怎么样？”

老厂长的亲戚冷不丁地冒出来一句：“这是强制的吗？”

陈厂长笑道：“怎么会呢，我这不是跟你们在商量吗？”

老厂长的亲戚“哦”

了一声：“那就好。”

他朗声说：“我回来，是希望改变九厂的旧习，让九厂变得更好，而不是搞一个新厂子。”

这是明显的拒绝了。

工会主席的侄孙也表示他不愿意。

陈厂长没办法，只得让他俩先离开。

陈勇和龚伟自然不会违逆自己的父亲，陈厂长把目光投向安夏：“你呢？”

“那厂里对这个新单位，会做多少限制？比如规定、人员管理、财务分成……”

安夏没有具体做过这些工作，但是她所有的公司名下有好多工作室。

她对整套管理制度和流程都非常熟悉，跟陈厂长说的总厂和新厂有点像。

要是能把陈厂长的思路拉到以她为准，那后面的事情就好办了。

陈厂长其实对怎么搞三产两眼一摸黑，脸上还要摆出长者的宽容与大度：“你有没有什么具体的想法？说说看？”

安夏一听就知道他根本就没想法，便把自己所知道的整套操作方式说给陈厂长听。

然后……把需要跟总厂分赃的部分完全删除。

一长串有条理有逻辑的话说完，陈厂长挺满意。

他现在的思路是：只求不出钱。

他的儿子和龚书记的儿子是铁板钉钉要进新厂，那又何必从自己儿子手里分钱呢？