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第927章 海航人才（第3页）

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待两人走后，裴矩主动向杨集说起了第二件事：“方才我们争执的，主要还是去年的吏治。

去年核审的力度是前所未有的严格，各地上报的，都要一一审核，实非一蹴而就。

在这其中，有很多官吏已经失去了继续任职的资格；更有一些人，还要受到律法的清算和严惩。

对此，大家都没有意见。”

裴矩停顿了一下，接着又说道：“关键是没有一个统一的标准，我们都希望形成一个定制，以便日后有律可遁，而不是乱来。

然而，毫无头绪。”

杨集沉吟半晌，向众人说道：“不如采取四格八法。”

裴矩听得双眼一这，连忙问道：“何为四格八法？”

杨集说道：“所谓四格是指守、才、年、政；八法则是贪、酷、不谨、浮躁、疲软、才力不及，年老、有疾。”

杨集解释道：“守代表操守，分为廉、平、贪；政代表政务，分为勤、平、怠；才代表才干，分为长、平、短；年指年龄，分为青、中、老。”

“八法则是依四格而定，分别是贪、酷、不谨、浮躁、疲软、才力不及、年老、有疾。

其中贪、酷、不谨、浮躁侧重官员操守。

而疲软、才力不及侧重才能。

至于年老、有疾则是相对‘年’而言。

不法官员所受处分多是源于‘守’、其次为‘才’、次之为‘年’。

而‘政’之优劣直接受守、才、年三格影响，故而单纯因政绩不佳而受参罚的官员比较少。

八法处分侧重于守、才、年，尤其是守、才二格，直接体现了德才并重的特点。”

“四格八法”

考评制度源于明而完备于清，此法规定了官员考核制度内容与处分标准。

四格涵盖了官员为政操守、为政才能、为政态度及身体条件等方面，其全面性、规范性和可操作性尽皆胜过大隋的考核制度；而八法以严厉的处分标准对不法官员进行处罚，从革职拿问到降级调用、再到勒令休致，非常系统而周全。

此法仅仅只是对官员所进行的考核、奖惩、升降，而历朝历代都在努力制定和完善这些标准，所以它和大刀阔斧的改革有着本质的区别。

大隋要是采用此法来办事，直接就少走了近千年的弯路，最后不但不会引发混乱，反而能够让年终考核变得规范起来。

这对大隋官制的推行百利而无一害。

在场的人都是史上罕见的杰出智者，他们所缺少的只是杨集这份独有的眼光和见识，并不是说他们的能力不如杨集。

当他们听完杨集这番表述，尽皆双眼发亮。

再顺着杨集的话进行进一步深入思考，基本上已经领会了“四格八法”

的好处，以及知道怎么来运作和完善了，根本就无须他一一来讲。