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第123章 三国OL最终版（第2页）

“没问题，这事我熟，走吧，开会！”

2月份的头半个月，天枢工作室，一行代码没敲，头一个礼拜被楚轩组织天天头脑风暴，这帮人已经把三国OL当成自己孩子一样养，好不容易养的白白胖胖，第二个礼拜，老板一来，说这孩子养的太胖了，为了他以后的健康着想，需要减肥。

这些人想了一下确实是有道理的，当所有人没有反对意见后，陈昊带领着天枢工作室开始对三国OL执行瘦身计划，天天拎着这帮人开会讨论，给他们摧残的那真叫一个欲仙欲死。

从一开始，陈昊就给他们定下调子，“进到这个会议室，就不再有级别，领导，能力之分，在这里谁的话有道理，能说服对方，得到多数人的支持，谁就是老大的。

我也不是什么董事长，伱们就把我当成一个会议主持人。”

当开始讨论后，谁都有些放不开，毕竟职场生存法则之一，领导说的话，不能全信，否则怎么死的都不知道。

随着时间的流逝，众人讨论的越来越激烈，分歧也各有不同，就渐渐忘了什么职场法则。

有几处功能陈昊跟其他人持不一样的意见，不过最后投票结果少数服从多数，陈昊也就不再坚持。

大家一看老板玩真的，更加撒开膀子畅所欲言起来，当讨论到武将要不要设计天赋树的时候，一名程序员跟陈昊杠上了，产生了严重的分歧。

这个程序员本身就是比较有性格的人，他这次主张加上天赋树是因为他已经想了好几天，把类似暗黑2经典的天赋树系统整整设计了一套添加到武将身上，为此他还设想了许多流派，即使同样的武将也会有不同的能力，丰富战斗的模式。

陈昊说要去掉，其实之前在他的强大理论和嘴炮能力输出下，已经去掉了N多非核心的功能，这次依旧主张slg和战棋，不像rpg类一样有什么加点和天赋，三国OL注重的是策略和经营，如果加上就成了四不像，最重要的是玩家的上手成本会提高一大截。

双方各持一词，开启了唇枪舌战，拍桌子瞪眼模式，各自都有支持者。

最终在陈昊用一句话，结束这次战斗，“之前我说过，抓住主要矛盾，武将技、地形和兵种相克已经满足最核心的要求，天赋树不是必需品，而是锦上添花，可能这朵花更艳丽多姿，但花就是花，你自己好好想想它能成为锦么？可以有，但不是这一版，我可以再次承诺，后续版本迭代可以加上天赋树，但前提是，需要足够的合理性和吸引力。”

<divclass="tentadv">对方被噎了一句，想了想，确实是这个道理，况且老板也没把话说死，后续版本在加上也没问题，就不再坚持自己的意见。

但接下来还发生一次挑战，以陈昊败北收场，那就是他主导提议的建造和升级各种建筑，包括征兵都需要不同的时间，并且随着等级越高所需要耗费的时间就越多，这种设定遭到在场大多数人的反馈，认为不人道！

这些人提出反对的理由是现在市面大部分玩家都是在网吧玩游戏，家庭电脑数量比例还很少，所以上面的这个时间设定对玩家不友好，不具备生存的土壤。

陈昊一愣，瞬间反应过来。

这里确实有问题，而且很大，他有些想当然了，毕竟现在不是移动互联时代，每个人可以随时随地掏出手机，打开游戏收收菜的。

他冲在座诸位比了个大拇指，“挑战成功，非常好！

这是我的问题。”

接下来就这个问题众人讨论半天，确定一套对玩家来说相对友好并接地气的解决方案。

天枢工作室最近这几天吵吵闹闹跟菜市场一样，有的时候老板都发出恶龙般的咆哮。

由于路过厕所必须要经过这间会议室，所以让许多从外面路过的员工都得缩着脖子悄悄溜过，生怕成为池鱼。

几天后，公司内部竟然流传一则刚刚成立不到一个月的天枢工作室要裁员的小道传闻

一开始其他部门的员工还很羡慕天枢这帮人，毕竟不是谁都有机会参加老板会议的。

现如今反倒庆幸，还好当初没去天枢，感觉干不了几天就会被老板干掉的样子。

不过这个谣言，在一些天枢工作室的员工跟其他部门认识的同事交流后，就辟谣了。