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第327章 人事调整（第1页）

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“我跟孙彤雨详细聊过，很多想法，也是他先提出来的，我觉得可行。”

谢劦知道王弘毅很看重孙彤雨，所以也不吝对孙彤雨的夸奖，“比如电脑和空调，都是家用电器，就可以整合起来销售，空调电视电脑，新时代三件套什么的……”

“还有，我们在促销的时候，可以把不同产品搭配起来进行优惠大放送，宣传效果一举两得，而且成本也小很多。”

“比如，我们的电脑，是以家用为主要，那么我们在宣传上面，就可以营造家庭宣传氛围，比如工薪阶层，熬夜加班，用诺亚电脑打字写文章，困了，累了，就喝超能。

下午天气炎热，开着科龙空调，喝一杯美美豆奶……”

“这其实之前做过的事情，比如在《我爱我家》里面的广告，我们要做的，就是在更多场景、场合中，整合推广！”

“我最近一直在思考一个问题，天车集团越做越大，内部如何整合，产品线之间如何协调，是一个很复杂的问题。

不说集团，就算是天车电子，也需要好好调整一下，既然是一体的，就不能各自为政！”

听着谢劦侃侃而谈，王弘毅脸带微笑，很满意。

一直以来，谢劦都非常努力都提升自己，思维、理念，也能跟上王弘毅的节奏。

而且前世他的经历，也证明他人品可靠。

“老谢，我觉得你的想法挺好，不过，需要有人在集团层面推进。”

王弘毅道，“这样，你干脆到集团担任副总裁，除了继续分管电子通信业务，同时分管企业品牌及文化，怎么样？”

谢劦一愣，谁知道王弘毅居然想到将他弄到集团任职。

从子公司总经理到集团副总裁，到更高的平台上发展，当然是一件好事情。

但是谢劦压力很大，毕竟天车集团是全国知名的民营企业，集团层面面临的问题和矛盾肯定更多，而他之前担任天车电子总经理，很多时候其实都是按照王弘毅的想法和思路去推动落实而已。

到了集团担任副总裁，承担的责任更大。

“我怕干不好啊。”

谢劦感叹道，“老实说，我现在都如履薄冰，每天都要努力学习新知识，害怕落伍。”

王弘毅笑了，他有这个危机感，那就是好事情。

“其实你到集团任职，也是从日常具体的事务中跳出来，有更多的时间和精力去思考，去规划，去实施一些想法和思路，而且集团规模越来越大，现有的高管都忙不过来，需要有人来分担。”

王弘毅首先看重的是谢劦的人品，为人靠得住很重要。

其次，他在天车电子这几年，王弘毅发现他的管理经营能力虽然看起来并不怎么突出，更谈不上惊艳，但是他始终能够跟上公司发展进度，知识和能力不断在提升，整个人的韧性显得很强。

这一点非常重要，体现出极强的可塑性。

此外，集团管理层，确实人手进展，蔡崇幸作为总裁，很忙很累，他也多次向王弘毅提出，要增配人手。

只不过一时半会没有找到合适的人选。

现在让谢劦顶上去，既能缓解蔡崇幸的压力，同时也多一个可靠的人。

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谢劦从内心深处，是十分感谢王弘毅的。