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第14章 促膝长谈（第1页）

（）“小苏：你不用紧张，今天找你来没有别的意思，就想好好跟你开诚布公的聊一聊，百无禁忌。”

黄市长说道。

“我明白了，黄市长，您放心，我定当知无不言言无不尽。”

苏梓随即表态道。

“你对成立特别小组怎么看？”

黄市长直接问道。

“其实，我到现在都还是懵的，对于能不能胜任这个组长工作我自己都不知道。

成立特别小组的意义在我看来其实可大可小，往大了说，就是代表一个国家一个政府的对外形象，往小了说，就是组建培养一支属于我们自己的高素质专业化服务队伍。”

苏梓虽然内心忐忑，但她从来是个敢于表达自己想法的人。

“如果我让你去选人，那么你选人的标准又是什么呢？”

黄市长接着问道。

“黄市长：如果要说标准，我真说不上来，因为我自己都还没有整明白，那我又有什么立场和资格去说这个标准呢？

但如果是我去选人，我会从以下几方面考虑：第一，学识。

我要说明的是我不觉得学历代表一切，但基本的学识素养也是必要的。

第二，态度。

态度决定一切，不是所有优秀的人都拥有一个正确的态度的。

第三，悟性。

我觉得这个挺重要的，没有悟性再优秀也很费劲。

第四，应变能力。

面对突发状况，临危不乱，快速反应，第一时间去解决问题。

第五，坚守原则。

无论做任何事，都应该有底线有原则。

第六，仪容仪表。

不一定非要很美很漂亮，但最起码也得看上去端庄典雅，毕竟也算是对外的一个窗口，对容貌有些基本要求也无可厚非。

这是我目前能想到的了，仅仅是个人拙见，仅供参考。”

苏梓不卑不亢的答道。

“你觉得你达到你自己所说的那六点了吗？”

黄市长继续问道。

“那就需要黄市长先给我参照标准了，否则我无法作出客观的判断。”

苏梓如实回答道。

“你觉得培训应该怎么做呢？”

黄市长问道。

“那得看黄市长希望特别小组达到什么水准了，要求越高，自然培训内容与质量也随之变高。”

苏梓从容的答道。