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第104章 省纪委机关干部的升官密码（第2页）

李海后续全程参与了会议推荐、谈话推荐和组织考察等相关工作，发现省纪委机关的用人生态跟他以前所在的省委宣传部又有所不同。

在宣传部里，是综合处室的干部比较吃香，而在省纪委机关，则是业务型干部提拔进步更快。

这也更加坚定了李海去业务处室工作的决心和信心。

现在，潘升华因犯了错误被调离后，干部室缺人更加严重，钟刚成还真动了强行留下李海的念头。

后见李海确实想去业务处室，搞业务的发展路径会更宽广，钟刚成才不得不忍痛割爱，遵守了此前跟杨广志的约定。

随着这批次干部选拔和晋升工作的圆满结束，李海在干部室的日子也进入了倒计时，待他把手头工作收尾后，就该正式加入杨广志的麾下了。

比较让李海开心的，就是纪检监察一室也归常治中分管，他还是属于常治中手下的小兵，只要干出了成绩，常治中依然可以看到。

而李海更希望借工作之便，能有更多机会向常治中请示报告工作，时常聆听常治中的教诲和指点。

官场上有句名言流传甚广，那就是提拔升官要看“三个行”

：首先你要行，其次要有人说你行，最后说你行的人也要行。

李海前世搞干部人事工作多年，每每细品这句话，都会觉得奇妙无比，太过经典了，简直就是一语道破天机，说透了官场上普通人提拔升迁的密码和秘诀。

个人行是前提和基础，若是个酒囊饭袋，领导要把干部推上位，难度太大、非议太多，会影响领导的威信和形象。

干部本人再怎么行，也离不开伯乐的挖掘和贵人的赏识，没有领导看在眼里、记在心上，发自内心说你行，酒香也怕巷子深啊，干部再能干也难落个好结局。

说你行的领导还必须有话事权，若是影响力不够、讲了不算数的领导，如何赞许夸奖你行，都不过是在开空头支票，并无实际作用。

而李海现在面临的形势无疑是大好，自己的素质能力不成问题，吃苦肯干劲头并不缺，又是在欣赏他的分管副书记常治中手下工作，只要干出了成绩，必定能赢得常治中的赏识和器重，提拔晋升指日可待。

如果他没有记错的话，省委组织部将会在年底前针对军转干部出台通知，明确军转干部首次提拔晋升的，其任职年限可从在部队担任最后职务的时间起算。

这也意味着，李海虽是2008年12月任的正营职，转业到省纪委机关任主任科员，但在首次提拔晋升时，他的任职年限可从任正营职起算，到2011年12月就满三年了，符合提任副处长任职资格年限。

如果一切顺利的话，他有望在31周岁时就升任副处实职，而31岁左右的副处长，实则在省直单位并不多见。

当然，团省委这种特殊单位除外。

如小说里写的不到30岁的正县处级干部，在2003年之后已极难见到，毕竟破格提拔的要求是很严格的，绝大多数干部享受不到这个待遇。

而对李海这个农家子弟来说，若真能在三十岁出头就升任了副处实职，他已谢天谢地烧高香了。

现在万事俱备只欠东风，只等李海阔步前行干出成绩，领导必定不会埋没他的才华和表现。

：（）开局先捉奸，离婚后考入省纪委