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第2301章 思想工作（第2页）

基层的思想乱象，被工作组逐一记录，整理成详细报告，第一时间上报到梁栋手中。

梁坐早已预料到会有这种局面，本土干部长期固守圈子，晋升通道被内部资历牢牢绑定，突然迎来全国竞争者，产生抵触是人之常情。

强硬施压只能压下表面声音，无法扭转人心，想要推动改革，必先疏导情绪。

思虑片刻，梁栋决定亲自下沉一线，直面基层干部。

他没有召开千人大会，也没有坐在主席台居高临下地训话，而是选取几处矛盾最集中的重点乡镇，采用接地气的茶话会形式。

几张木桌、数杯清茶，干部们围坐在一起，没有层级隔阂，大家可以畅所欲言，把心里的顾虑、不满、担忧全部说出来。

第一场茶话会开设在城郊乡镇，起初在场干部个个拘谨，言语躲闪。

随着梁栋主动引导，众人渐渐放下戒备，纷纷道出心中的委屈与不安。

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有人担忧多年资历付诸东流，有人害怕外来干部不懂本地实情打乱工作节奏，有人顾虑地方发展沦为“过客政绩”

。

待众人说完，梁栋缓缓开口，语气真诚，条理清晰地逐一回应。

他首先点明，公开选拔不是要淘汰本土实干者，而是打破“论资排辈”

的旧规矩，建立“能者上、庸者下”

的新机制。

本土有能力、肯干事的干部，同样可以参与竞聘，反而多了晋升渠道，绝非单纯的“外来抢岗”

。

针对“外来干部不懂基层”

的质疑，梁讲明试点配套制度：

所有公选入职人员一律设置长试用期，搭配本地老干部传帮带，新老干部取长补短，用外地思路结合本地实情，反而能打破固有僵化的工作模式。

至于归属感，他直言：

岗位不分地域，初心决定担当，真正想做事的人，无论身在何处，都会履职尽责。

一番推心置腹的交流，褪去了官样文章，句句说到众人的心坎里。

在场干部脸上的抵触之色慢慢消散，紧绷的神情逐渐松弛。

一场茶话会下来，原本剑拔弩张的氛围彻底破冰，不少人转变了固有偏见。

看到茶话会模式效果显着，梁栋当即下令，要求所有下沉工作组全面推广这一工作方法。

不再单一开展排查、督查，每到一处，都同步组织小型谈心茶话会，倾听诉求、解读政策、疏导思想。

一时间，青峦各乡镇、县直机关处处可见围坐谈心的场景。

工作组人员放下督查者的姿态，以沟通者的身份走近基层，一点点化解误解，消解排外情绪。

短短数日，全县干部的精神面貌发生明显转变，消极躺、私下议论的风气大幅收敛，绝大多数人开始理性看待这场变革。

思想障碍彻底扫清，前期摸底、线索核查、人心疏导三大前置工作全部圆满收官。

联合工作组重新梳理流程，按照既定规划，正式启动公开选拔的全流程工作。

岗位清单对外公示，全国报名通道同步开启，笔试命题、考场布置、面试评审等各项准备工作紧锣密鼓地推进。

青峦县这场牵动整个千嶂的干部公开选拔试点，冲破层层阻碍，终于步入正轨……

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