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第2304章 遴选工作三（第2页）

“梁省长，改革也要循序渐进，更要依规而行。

此前全体岗位敲定省内占比超百分之五十一，这是多方协调达成的共识，也是常委会集体决议。

如今单独针对副处级岗位更改比例，等同于推翻之前的约定，朝令夕改，会让底下干部如何看待省委的决策？“

“共识也要区分利弊，旧规则若是阻碍发展，就必须调整。”

梁寸步不让，“整体岗位可以兼顾本土情绪，但核心实权岗位，必须拿出足够名额面向全国，这是改革的底线。

我们让步一次，就会有第二次、第三次，最终改革彻底流于形式。”

一来一往之间，双方唇枪舌剑，辩论愈发激烈。

会议室里的气氛从肃穆转为紧绷，各执一词、互不相让。

金皓、秦舫咬死“省内占比超过百分之五十一”

的既有约定，反复强调队伍稳定、沿用惯例。

梁栋则紧扣改革初心、吏治整顿的目标，指出固守圈子的危害。

多名常委夹在中间，左右为难，整个会议陷入僵持状态，争论持续了近半个小时，依旧没能形成统一意见。

金皓见辩论无法说服梁栋，便联合几名立场一致的常委，形成统一阵线：

“当初全体岗位配比是多方拉扯后的折中方案，具有约束力。

十二个副处级岗位必须遵守这一规则，省内人员占比不得低于百分之五十一，这是我们多数常委的共同意见。”

一众本土派系常委纷纷点头附和，形成了人数上的优势。

梁栋环视一周，心知眼下硬拼投票并无胜算。

对方深耕多年，人脉盘杂，临时僵持只会让会议彻底停滞。

他深吸一口气，权衡利弊后，选择做出阶段性让步，但同时抛出附带条件：

“好，副处级岗位遵循此前约定，省内人员占比保持百分之五十一以上，我可以接受。”

梁栋话音落下，金皓、秦舫脸上露出一丝喜色。

可不等二人放松，梁栋突然话锋一转：

“但是，作为交换条件，全县一百零八个正科级岗位，必须对外省考生补足名额，提高外省招录比例。

副处级守住本土诉求，科级岗位就要彻底放开，给外地优秀基层干部足够的机会。

一退一进，这是我的底线，还请各位常委斟酌。”

这个条件合情合理，既照顾了本土派系对核心权力的诉求，又保住了全国公选的整体价值。

金皓、秦舫对视一眼，低声短暂商议。

正科级岗位权力层级远低于副处级，即便大量招录外地干部，也难以撼动他们的核心根基。

权衡之下，二人最终点头应允。

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