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第2309章 遴选工作八（第2页）

有问题不可怕，正视问题、梳理漏洞，在后续试点中逐步优化调整就够了。

不必因为一时的争议乱了节奏，按流程推进面试即可。”

工作人员闻言了然，不再提议公关，转身去落实后续工作。

舆论的喧嚣并未打乱整体进度，笔试成绩公示七天期满后，面试环节如期启动。

本次面试集中在青峦统一考点开展，单日完成三百六十名考生的考核，工作量极大。

考点一共设置十二个面试考场，每个考场配置一名主考官、两名副考官以及一名记录员。

所有面试官全部由省委组织部从省内其他地市、外省抽调，严格规避本地人脉关联。

面试流程设计得极为严密：考生考场、作答顺序现场随机抽取，三道面试题目从三套标准化题库里现场选取，单人作答时长控制在二十至三十分钟。

从纸面规则、现场布置、人员安排来看，这套体系几乎堵死了考场内徇私舞弊的所有可能。

在场的监督人员也都松了一口气，认为本次面试能够维持公平公正的环境。

可这里面还是存在一个致命漏洞：规则能约束考场之内的行为，却管不住考场之外的人情运作。

三百六十名入围考生名单全程公开，每个岗位三名竞争者的信息一目了然。

正常情况下，考生都会全力以赴争夺岗位，可想要凭一己之力收买另外两名对手，难度极大，风险也极高。

但若是有金皓、秦舫这样身居高位的大领导出面，局面就彻底改变。

他们随便动用一下手中人脉和地方资源，私下联系多个核心岗位的本土入围考生，或以人情相劝，或以未来发展作为许诺，劝说同岗位的竞争者主动在面试中“放水”

。

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考生临场发挥本就有起伏波动，有人答题状态不佳、发挥失常，在外人看来再正常不过。

这种操作隐蔽性极强，没有书面证据、没有口头把柄，即便监督人员心生怀疑，也无法定性为违规违纪。

一时间，多个岗位出现两名竞争者明显“放水”

的情况。

最终的胜出者，几乎都是金皓、秦舫他们属意的人选。

面试现场的异常情况，一点点汇总到梁栋手中。

他听完详细汇报，久久沉默，心中满是无力感。

笔试、阅卷环节，靠着铁规与监督守住了底线；可根植多年的人情网络，总能绕开制度的约束，找到新的突破口。

一旁的林子冬愤愤不平道：

“明面上的规矩做得滴水不漏，暗地里却搞这套把戏，难道就任由他们这样操作？我们再派人深入调查，揪出幕后牵线的人！”

梁栋轻轻摇头，语气带着几分怅然：

“查？我们没有实质证据。

考生发挥失常本就无法界定，幕后联络全是口头人情，查来查也只会无果而终。”

他顿了一下，接着道：

“也正是因为一次次看到这样的现状，我才坚持要大范围推行全国公开选拔。

本地圈子盘根错节，仅靠单点试点、局部调整，很难彻底根除积弊。

唯有持续引入外部人才，不断冲击固化的利益链条，才能慢慢扭转风气。”

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