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五百十四章扩充（第1页）

（）蒲素带着音乐一直在首都待到导购招聘结束，所有的服务员都是两人亲自把关。

按照蒲素的喜好，身高全部168以上，首都本地人。

年龄他不限制，实际上销量好的导购并不是年轻女孩，那种只适合男装品牌，而女装销售其实三四十岁的年纪正好。

女人其实最会为难女人了，情感受挫的女人往往憎恨男人，实际上男人没有几个不爱女人的。

要说残忍，其实女人互害起来比男人对女人的手段残酷的多了。

男人嘛，最多就是想沾点便宜，然后最好吃干抹净走人，也就是不负责任。

而女人之间要是争斗起来，后果要严重的多。

三四十岁的年龄段，对于大多数女人没啥威胁性，就算容貌出众因为年龄关系也不至于咄咄逼人。

而且这个年龄段的女人身材保持的好，在当年只能是基因和消化系统特殊，20年前很少有已婚女人特别注重身材管理。

所以她们穿起公司产品实际上起到了很好的引导作用，上班不穿商场制服，而是自家的当季产品，配合模特出样，效果非常好。

一开始在桑海，蒲素也是招的年轻姑娘，后来使用一段时间觉得效果不理想。

年轻姑娘面皮薄，违心话说起来不顺嘴，总要和良心作斗争。

而已婚女士基本上都能张嘴就来，这里并不是说她们没良心，而是到了一定的年龄就会更加世故。

夸赞别人让别人觉得愉快，心情好了掏钱买单，人家高兴自己实惠公司盈利，何乐而不为？

最重要的是年龄大的导购回头客很多，一来二去可以聊上家常，就算阶级和地位不同，同是女人相同点也有很多，这种联络对公司除了客户会带动朋友增加销量，特别在发起活动的时候人拉人一起来参加，捧人场这方面就更有帮助了。

音乐在办事处下面租的会议室给她们上了三天的模特礼仪培训，接下来就是桑海那边的专业营销过来培训，总共差不多七天的培训就可以上岗了。

专柜的装修风格是沿用桑海的模板，这也是蒲素学来的一招，品牌风格固定，长期下来给顾客一个固化的印象，也就成为了品牌。

仇子英那边代理的品牌适合年轻人，而且价格适中，款式非常前沿时尚。

而茉莉现在的定位人群就是走中高端有一定经济基础的职场精英和成熟女性。

他丈母娘的衣服现在全部都是女儿创建品牌，成为了茉莉的忠实拥趸，当然都是自己花钱进商场买的。

产品面料完全都是从沈云同学渠道过来的欧洲面料和韩国印染，同样的颜色别人印染出来的色彩就是不同，连做了一辈子印染的梅芳看了也觉得不服不行。

而顾强的中东订单蒲素也已经拿稳了，同时接下了他们的物流业务，陈建玲知道大概后悔要的要死，原本接来的单子百分之九十五都是海运，蒲素肯定交给她做，现在蒲素又组了一套海运班子，从锦海那边挖来的人，虽然也有海运部经理，但还都接受许爱军的领导，许爱军凭借踏实肯干的作风，现在已经是物流总经理了。

生产线上的工人现在已经增加到了150多人，因为最终还是场地限制，实行了三班倒。

其实就算场地不受限，蒲素也不可能无休止增加产能，盲目扩大生产，设备和人数并不是关键，关键的是效率。

生产这一块加上维修工和质检，以及仓储总共达到了一百八十人，可以说结合起营销和市场两个部门，茉莉这一块光是员工现在就超出220人，如果算上其他业务，蒲素这边的人员已经达到了一定程度。

依法纳税之下，政府部门很多会议都需要通知他参加了，区里发个优秀年轻企业家的牌子是分分钟的事情。

只不过法人没一个是他自己，作为实际负责人他是能躲则躲，会议统统让老唐去代表参加，老唐没空的时候陈诚和他的小秘书都代表出席过好几次。

郭娟当时还在，但是她已经忙的四脚朝天，这种实体制造加工的经济往来远远不是倒买倒卖的贸易可以相比，实际上她根本应付不了，以全部都是自学只参加过一些纸上谈兵的培训而言，其实她已经算是有些悟性了。

老唐的老婆其实就是财务，而且是西北原军工企业的正经财务。

只不过蒲素接受了教训，老唐既然在这边，他老婆就无论如何也不能进来管钱。

再说，他老婆也是老党员老军工，他这边多多少少有避税行为，还是小心为妙。

最后还是孙莉的系主任推荐了学校的一个财会讲师，四十多岁的中年女性。

评级无望之下就想从学校待岗下海，系主任把她介绍给蒲素，蒲素让她适应了一个月以后和郭娟交接，交出了全部账本和钥匙，并且对历史遗留她造成的亏空都签字画押，这是必须的程序，后来者不可能背锅，必须要有个来龙去脉。