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六三九隐患（第1页）

（）去帝都就是年底的例行巡视，顺带那边的主管不需要往桑海跑一趟，把那边的年终奖励给定了。

蒲素这边和其他地方不一样。

并不是给主管或者领班的分配比例更多，而是给基层的更高一点。

他心里有数所谓的主管，领班平时都在做些什么。

但是没他们也不行，必须要有人去监督制约，这些人说难听点是最可以随时替换的人。

因为他们的日常工作就是根据决策来执行，自己并不进行创造。

而且走偏了或者自我发挥过多，某种程度上就算是违规。

规矩是桑海这边定的。

然后各个地方参照规矩执行，如果管理层里有人提出好的方案和建议，让公司得益，他会按照以前卖洋酒时候的规矩，那时候谁创造出好喝的新的鸡尾酒配方，会给以一次性奖励。

其实大多数时候那些人就是在混日子，换谁来都行。

包括他的车间也是一样。

计件制是一回事，年终还是会发奖金，到工人手里的比例会比主管多。

主管可以不满，随时可以提出走人。

他甚至都不用急着去招人，工人在这种情况下都很自觉，不需要操什么心。

只不过理论上需要这么个岗位，有一个比喻不好听，这里就不说了。

所以有想多赚点钱的工人还不愿意被提升，宁愿三班倒计件制干工人。

春运是头等大事，蒲素不惜代价让老唐帮工人买票回去。

主要出力的还是车管所那边的黄牛老林。

社会上真的是有形形色色的人，他们在生活里起着各种各样的作用。

老林这么一个看起来有些猥琐没啥用处的黄牛，其实发挥出了很大的作用。

而且蒲素觉得他收取的报酬非常合理，甚至很多事情都是免费帮忙的，比如处理交通罚单等等。

车子都给拖走过，打个电话给老林，他立刻能查出车子被拖到哪里，然后去找谁处理。

所以后来单位吃年夜饭他都把老林喊来，算是个编外员工，一起吃年夜饭给个红包。

让他有归属感，到年底了他也有个单位请他搞搞尾牙，这种心情不一样。

老林每次来都特地打扮下，收拾的干干净净胡子刮的清清爽爽，带一包好烟，心情愉快的很。

一直以来蒲素对有些看似边缘人物尤其尊重。

那种尊重不是虚伪做作装出来的，是真的对这些勤劳的群体怀有敬意。

当然，活得干的好才行。

干的不好的，偷奸耍滑的也绝对没好脸色。

从小到大，他对世界的看法产生了很多改变。

唯一没变的就是越是对不如自己的人厉害的那种人，见到比他横的人就越会巴结。

对下属超常苛刻的人，无一例外见到上司越是会跪舔。

而且这些人往往通常都是所谓“老实人”

，以部队里的所谓“骨干”

，班长这种人为例，或者是工厂里的“那摩温”

，体制内这种人就更是比比皆是了。

这种所谓“老实人”