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第4304章 模式（第1页）

“我们企业现在就涉及到接班人的问题，说实话，我们很是犹豫，不知道应该怎么选择，是走国外的那种路线，找一个职业经理人过来吧，说实话，这个是放心不下的。

但是交给家里的晚辈吧，又怕他们做不好，毕竟咱们这一路风风雨雨的走过来，心里是最清楚的……”

“是啊，老话说的好，创业难，守业更难，而且咱们现在面临的还不光是守业的问题，现在的展日新月异，这还涉及到开疆拓土的问题。

这接班人是一个大问题，不光是要守业，还要更进一步，这就更难了……”

“富不过三代，这老话说的是真好啊，咱们现在创下诺大的家业，这接班人要是守不好，第二代就完了……”

谈到接班人的问题呢，大家都是忧心忡忡的。

尤其是几个年纪大的，比如说鲁厂长这边，已经六十多了，刘家兄弟这边的刘用好呢，也将近六十岁了。

还有就是力帆摩托车这边，尹名山的岁数更大，尹总这个创业的时候就五十岁了，到现在七十岁了，是，这两年还活跃着，但是这还能有多少春秋是真的不好说的。

人生七十古来稀，这说不考虑接班人的问题是假的。

这个企业越大呢，越是需要早点考虑接班人的问题。

而且企业大了以后，人多了，这个心思多了，要是不能早点把接班人给定下来呢，这企业的乱象就多了。

这说治大国如小烹，反过来也是一样的，古代的皇帝要是不能早早的定下来太子呢，这个大家争夺皇位呢，乱子就多了。

企业里边也是一样，要是不能早早的定下来接班人呢，大家的心里都不安定的，大家都会冒出来各种想法的。

华青控股集团现在没有这种现象呢，是因为姜小白还年轻，华青控股集团没有选定接班人也无所谓，大家还没有到那个时候呢，姜小白现在春秋鼎盛，大家根本不会有其他的想法在。

可是其他的企业就不一样了。

“接班人先不说，我觉得现在主要的是，传承的模式要定下来，是子承父业呢，还是说引入职业经理人，或者说是混合制，双董事长制，渡过风险缓冲期……”

姜小白看着众人说道，其实主要是制度的问题，制度定下来了，比如说古代的嫡长子继承制，那制度定下来了，其他的就都好说了。

然后大家针对这几种制度开始各种讨论，但是这三种模式呢，也是各有优劣的。

先家族继承模式的父业子承呢，好处是集权控制，这个传统行业呢，大家创始人手里控制的股份不少，基本上都是占据控股权的，这样子承父业呢，接班人手里掌握的股权多，可以一定程度上避免内部的权力斗争，决策的效率也高。

这个接班人也不需要向其他的股东妥协，文化传承方面呢，这个子女不会说全盘的否认了父亲的方案，因为这和传统文化有冲突。

最后就是信任成本低，当父母的肯定是信任子女的，不会说存在不信任之类的事情，一定程度上还是避免了内耗。