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40 未世出的孩子4（第1页）

（）王娅的辞职申请交上去迟迟没有批复，她这样的基层管理人员在车间工人眼中很厉害，拥有让人羡慕的一切，在中高层眼里不过是凭着资历熬成小管理，换一家工厂说不定当普通工人都没人要。

王娅要辞职，车间的主管签字交上去，经理却说没招到人，等招到人才同意她离职。

王娅面对经理话都说不上几句，她莫名心虚害怕。

经理是港城人，连普通话都说不标准，车间的管理人员都是迁就经理说粤语。

王娅没有语言天赋，出来几年也只学会简单的几句，还多是骂人的话，好在她还能听懂。

王娅暂时走不了，但是下面三个副组长却从文员嘴里知道她要辞职的消息，一下子都起了心思。

三个副组长开始讨好王娅，都想让她推荐自己当组长。

王娅对三个副组长没有偏爱，经理又说了要从外面招人，她也不会提不同意见。

不过她想平安渡过辞职前的这段时间，希望副组长好好工作的她也没有把从外面招人的消息公布出来。

刘有德知道王娅不能马上辞职后，给她出个主意和主管谈判，说最后这段时间只上白班，她的身体不适合转夜班。

主管一开始不同意，但是王娅拿出医院的单子，医生的诊断书上写得清楚明白，主管把这难题推给经理。

经理看一眼主管，怪他这种小事还拿来汇报，但还是给出答复：“她不能上夜班就先不转班，让夜班的组长暂时先顶着，等招到人就好。”

经理一句话说得很容易，王娅也如愿以偿，但是主管还要和夜班的组长沟通。

主管心里也不高兴，她还得代人受过，好言好语安抚夜班的组长。

车间的夜班本来就是一个月转一次，王娅不愿意上夜班，代表夜班的组长至少要上两个月夜班，如果经理一直没招到合适的人，说不定还要上更久的夜班。

这样长期熬夜，谁的身体也受不了。

王娅一开始光顾着高兴，在刘有德的提醒下才想到主管的为难和夜班组长的不高兴。

她悄悄的买了些水果拜访主管，赔小心说好话，再加上她马上要走人，主管抹去那点不舒服，也懒得和她多做计较。

夜班的组长俩人天天见面，但长期都是竞争关系，俩人也说不好有多好。

不过因为俩人平级，平时说话办事都是直来直往，不像和主管说话还要反复思考。

王娅直接答应对方一些好处，才哄得对方不计较多上夜班的事。

王娅还答应替对方好好照顾组里的两个员工，在不影响工作的情况下，这也是应有之意。

王娅不上夜班轻松很多，又因为想要走，她把手里的很多事都分出去，不像以前什么事都抓手里，总是担心下面的副组长取而代之。

她现在是巴不得有人取而代之，但是经理招的人一直没招到不说，已经转到夜班的三个副组长也不知道从哪知道消息，说她这个岗位要从外面招人。

组长和副组长别看只是小小一级的区别，可这一级也很升起来，又有工资上的区别，三个副组长知道后都失望，连带着还影响工作。

王娅庆幸这三人现在不亏她管，都是夜班组长头痛的事，她现在最关键的事好好安胎。