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第860章 薪酬制度升级（第1页）

（防。

盗。

章节，五分钟后再看）

这样，我认为脸谱网原有的、p、t三大员工体系制度，已经有点过时了。

是管理序列，可以不用变动，继续延用。

但是p和t，可以直接合并到一起，就用p这个字母来代表吧。

从p1到p15，一共分为15个等级……”

宇文飞讲解起改变后的员工体系。

宇文飞讲解起改变后的员工体系。

按照新的体系的话，依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。

那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。

就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。

但宇文飞感觉还不够！

按照新的体系的话，依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。

果找来的毛头小伙子，年薪直接是他的几倍，他自己心里什么滋味呢。

当然，吕奇明确表态是支持这个方案的。

…………

看过方案后，宇文飞合上文件，沉吟片刻。

但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。

脸谱网已经上市，募集到了大笔的资金，还成了国内最大、用户最多的社交平台，甚至开始走向世界。

那么，脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇，都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。

不然的话，哪来的竞争力呢。

随着公司的发展，有些东西也需要改变了，不然的话，是跟不上公司发展的。

在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

管理人员，用“”

等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。