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第862章 人才多多益善（第2页）

新浪网和脸谱网比较起来，那简直就是小蚂蚁站在大象旁边……

“我们……我们也提升一下工资待遇吧。

不然的话，以后都招不到优秀的员工了。

哎，这脸谱网，真是行业杀手啊！”

最终，林总还是低下了头，无奈地面对现实。

…………

事实上，并不光是他们公司受到了影响。

这次薪酬体系升级，对整个行业都产生了比较大且深远的影响。

人才是公司最宝贵的财富，这句话也不再是口号而已，脸谱网切实地做到了这一点。

任何一个公司，优秀员工流失，或者招不到精英人才，很大程度上，就是你钱没有给到位！

很多老板口号喊得山响，但是给钱时，却抠抠搜搜的。

这样的公司，能糊弄员工一时，但绝对糊弄不了长久。

员工也是要养家糊口、结婚生子的啊，大家都不是神仙，不可能靠着理想和激情一直支撑下去。

宇文飞在这一点上，就做得非常好，对待员工也非常大方。

在刚创办脸谱网时，这家公司的待遇就让很多同行羡慕了。

随着脸谱网的发展，一直到如今上市，脸谱网的待遇水平再次得到大幅度的提升，甚至可以和发达国家相媲美了。

不要说什么中国还是发展中国家，薪酬待遇标准可以适当降低，不能去和人家老外比。

但宇文飞认为，既然要下决心成为世界级的公司，那就要放眼全球，具备国际视野。

不但在要求上，像世界一流公司看齐，在待遇上，当然也不能落后。

不然的话，你靠什么来招揽业界顶级人才呢。

没有顶级人才的话，你拿头去做世界顶级的企业啊……

…………

脸谱网的这个“天才少年计划”

，在国内几所顶级高校内，确实引起了学生们极大的兴趣。

既然是天才少年，那肯定是面向在校学生的。

当然，本科生就算，基本上招聘对象就是在读博士生，而且必须是天才中的天才。

那可是五十万美金啊！

四百万人民币！

在国内，什么时候博士刚毕业就能拿到这么高的工资了。