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第二十三章 标准与底线（第2页）

左继荣继续解释道：“小晨，我们卖的又不是食品，手工鞋垫不都差不多，质量上没有那么大的差别吧。”

小晨订正道：“说是这么说，但是我们知道这不是我们自己的。

我们团队该坚持的原则还是要坚持的，否则我们不是自己打自己的脸嘛！”

左继荣嘟囔道：“现在微商产品没有几个月就换一波，我们现在这样做太跟不上微商同行节奏了。”

小晨解释道：“我是这么认为的，不管其他人的团队怎么做，我们的团队一定得坚守我们曾经建立团队的宗旨，越是到这个时候，在利益具体的诱惑面前。”

左继荣问：“那直接拒绝这个客户？”

“你可以向对方说明我们交货的时间，并向他解释原因，同意不同意都在对方。”

小晨一板一眼道。

“老大，那左继荣今天的迟到还按照规定罚款吗？”

马清源这个时候提出了这个尴尬的难题。

会议现场顿时安静了下，如果刚才的争论是面红耳赤，那么现在马清源的话就是个深水炸弹，虽然一时海平面还风平浪静，但是随时更大的海啸会爆发出来。

小晨意识到自己的处境，但还是坚定道：“按照制度执行。”

听到小晨这样说，左继荣不仅把本子重重的摔在桌子上，脸色也摔了出来。

小晨示意大家继续开会。

晚上小晨和我说起了这件事。

我不由得竖起来大拇指夸赞小晨道：“小晨，我看你行，有做生意，特别是做老大的气质。”

小晨反而有些不好意思道：“真的吗？就通过我说的那几句话？”

我解释道：“你不要小看了你的坚持，要知道很多厉害的人物在巨大的诱惑力，特别是在金钱的诱惑力方面都抵抗不住。”

小晨诚实的说：“说真的，我没有想那么多，我就知道既然大家规定好的事情不能自己打自己的脸吧。”

我说：“就是你这种举重若轻，就是你没有特意中的这种品质更值得人敬佩。

在我们企业管理中，很多领导都知道问题所在，也都知道怎么解决一件事情，但是在利益面前往往大家就迷失了，往往大家都想着自己的私利，最后才导致了挣扎的局面。”

小晨问我：“志远，你说我今天的所作所为是不是有点不近人情？毕竟左继荣也是为了我们团队的利益着想的。”

我说：“小晨你做的对，我觉得你做的对。

一个团队，特别是刚开始，一定要坚持自己的原则，虽然有时候会得罪人，甚至会让一些人离开，但只有历尽铅华才有可能真正留住适合的团队人才，不然没有经受考验的团队是不会稳定的，而且也是不能打硬仗的。”

讲着讲着，我突然意识道自己扯得有些远，忙纠正道：“反正我就是蛮佩服你的，不仅你没有做错，马清源也值得表扬。”

小晨道：“好，志远既然你这么说，回头我得和马清源说说，你夸奖她来着。”

我说：“这就算了吧，你自己心里明白就好了。”

因为我不想过多的插手小晨的团队管理中来，毕竟于我自己知道，如果我在公司和领导说的话，他什么都在家里说，然后我心里又是什么滋味呢，虽然不能说好与坏吧，最起码心里是不是滋味的。