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002 你拒绝人的样子可真帅（第5页）

随后，一辆黑色的路虎揽胜越野车缓缓驶出学校。

车里坐着的，正是刚才三位面试官中的两位。

坐在前座的中年男性面试官侧着身子转过头说：“吴总，这次您亲自来丈省大学校招，就是为了这个叫齐年的学生？”

坐在后座的面试主考官舒服地半靠着，一面闭眼养神一面说：“当然不仅是为了他。

择优录取嘛。

但这个齐年确实是出类拔萃。”

中年男面试官笑着说：“其实这样的事情您交待给我们人力资源部和几个业务部的总监就可以了。

您何必亲自跑一趟？”

“为了抢到一个好人才，我亲自来一趟又算什么。

你说说看，这个齐年和其他几个学生比，优点在哪里啊？”

中年男面试官回答说：“聪明、认真、执着、分析能力和沟通能力强。”

面试主考官睁开眼说：“这就是我必须亲自来一趟的原因。

你们人力资源部选人的标准那是没话说，但是对于这种顶尖人才，不能按一般的要求来套。

其他几个面试的学生就不聪明、不执着、沟通能力不强？”

中年男面试官无语。

面试主考官说：“信念与执行力！

别的学生是用自己学到的知识去分析出一个正确的结论，而齐年这个学生却是用信念去坚持自己的分析结果，并且愿意用全部的热情与执行力去实现它。

你看过他在学校的资料没有？”

“看过。”

“就像运动员一样，他不是那种爆发力最强的选手，但是却是能和对手死磕、并能坚持到胜利的那种人。

这正是我们公司在目前的竞争形势下急需的管理人才。

分析能力、沟通能力强是远远不够的。

要执行！

执行！

！

满怀坚定信念地去执行！

！

！

直到把竞争对手打趴在地上，无法翻身。

唯有行动方能成功！

我们要的不是普通的管理人员，而是能够带领我们公司在未来的10年、20年继续发展下去的管理人才！”

中年面试官频频点头：“是！

是！”

面试主考官平复了一下心情，接着说：“这一次从学校里招管理人员，就是准备像少年班一样，以学徒的方式来打造有着我们公司文化基因烙印的管理人才。

等到学徒出师的那一天，将会震动整个行业。

这也是董事会、董事长对我们的期望。

虽然我们是行业巨头，可是我们每一天都过得战战兢兢、如履薄冰。

行业瞬息万变，留给我们的时间不多了啊！”