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掌心里蓦地烫了一下,秦见鶴滚烫的唇印了下来,又热又痒。
“晚上回家我来烫。”
他说,抬手掌住叶知秋的后脑。
“来,”
他说,不容拒绝地重新倾身而下,“再亲一个。”
下午三点多钟,张蓝刚刚汇报过近期出货订单的生产进度以及质检情况,李凌的邮件就跟着进来了。
邮件中附了一份长长的名单。
是商业交流会所在酒店“九州”
,为会议安排的全部服务人员名单。
李凌之前有位客人和这家酒店颇有渊源,这份名单也是对方找人整理出来的,十分可靠。
上百位服务生中,有三位标了红。
而标红的每一个名单后面,都备注了标红原因。
叶知秋安静地看下去。
周畅,男,当天会场服务人员,对方一年未休年假,已提交申请,于交流会之后休假,返老家探亲。
高颖,女,晚宴厅服务生之一,本地人,两个月前刚刚休过年假,但交流会后和同事调休足足一周的时间。
调休理由:照顾离婚待产亲姐。
董昌文,男,酒店客房部主管(前年年底晋升),于近日刚刚提出离职申请。
因交流会期间酒店人手紧张,预计会后离开,负责会场服务人员管理,以及之后的客房引领工作。
叶知秋微微凝眉。
九州和洲际是京中两大商务酒店之首,薪酬也是行业内拔尖儿的。
能在九州升上主管,没有多年的经验以及过人的长处,绝不可能。
而主管级别的薪酬和福利待遇,更是高出普通服务人员数倍。
对大部分人来说,是极难得的机会。
而这位董昌文,却在刚刚晋升两年不到的时间就要离职?
这绝不正常。
如果连他都能觉出不正常的话,那么,董昌文身边的同事就更该有所察觉,甚至惋惜好奇才对。
那么这段时间内,是否有人向他问过相关问题,并知晓其中内情呢?
叶知秋将视线从屏幕上移开,迅速拨通李凌的电话。
没有废话,他开门见山,“有没有标红那三位的照片?”
“这个不难,”
李凌道,“酒店都有工牌照,我去要一份。”
“还有,”
叶知秋又说,“能不能重点查一下这位董昌文,重点在于他进入九州几年,辞职原因,以及辞职后是否有什么其他规划?”
“怎么?”
李凌问,“他不对劲儿?”
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