五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第七百七十五章 培养人才的三板斧（第3页）

在比弗利的餐厅里所有的侍应都是演员，南加大的校园里所有人都是导演，但是自称是制片人的要少得多。

罗纳德麾下，能够独当一面来制作中小成本电影的制片人，也不超过一只手能够数出来的数量。

而能够担纲大制作的，可能只有他自己，和老手麦达沃伊两人而已。

光靠罗纳德自己投资，由于缺少合格的制片人，可能最终结果也就是在三年里拍出一两部佳作，五部左右小赢或者打平的电影，然后赔掉其他的大部分电影。

而这样的成绩，就算不成立一个扶持独立制片的部门，靠罗纳德和几位制片人自然的来工作，还是可以拿到类似的成绩的。

想要为新人们一个更好的出路，给整个好莱坞发掘新血，罗纳德意识到靠自己是没有什么用的，还得依靠整个行业里那些有野心，有能力或者潜力的人的力量，靠一个机制把他们的力量联合起来，才能做到。

很快，白日梦这个厂牌，出了几条新的政策。

第一是针对独立制片厂的，如果你的项目，已经获得了欧洲的预售款融资，正在寻求明星的认可，来方便向银行寻求明星做担保的过桥贷款，寻求填补拍摄资金的缺口，都可以申请白日梦的计划。

白日梦保证，如果获得了审核团队的通过，就可以按照比例投一笔钱，缩小甚至填补制片费用的缺口。

如果剧本特别出色，那么即使没有明星答应出演，也可以降格成为一个没有明星的制作，由白日梦来填补制片缺口（因为没有明星片酬，所以需要的钱也大大缩减了），并且签订发行协议，让电影能够在阿美利加上映。

另一方面，白日梦也会和华尔街的诸多资金签订协议，对这种白日梦盖章认可的项目，开放投资额度。

让这些基金的钱，可以优先得到一些质量上乘项目的投资份额。

而在导演扶持上，除了原来的大学生导演扶持项目，又新增了一个低成本电视电影的项目，供那些没有接受过大学教育，但是在好莱坞有过短片，MV，电视广告等项目执导经验的年轻导演申请。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

只要你在四十岁以下，有过上述项目的执导经验，就可以通过几轮笔试面试，来争取一个90分钟电视电影的项目执导资格。

面向DDH旗下各个地方电视台，以及和PBS电视台的合作，DDH每年开发一些低成本电视电影的拍摄项目，让这些有野心的新导演，获得自己简历上第一行长片电影的指导经历。

要知道，院线电影就像一个自我循环的封闭体系。

你得有电影执导经历，才能获得院线电影的执导资格。

而市场上大量的MV，广告，甚至短片和电视剧导演，都有能力来尝试电影的执导，只是他们很难获得第一个机会。

罗纳德的DDH就是来做这样的工作。

反正这种项目，在电视电影的赛道里也属于低端项目，每个电影，地方电视台会付出50万美元到150万美元的收购价，而制作费用会是基本和收购价相当。

DDH做这种项目基本打平。

这类电视电影，都集中在和地方文化，节日，传统相关的题材上，电视台每年会有一些预算来做这种推介。

也有些地方性的企业会做一些赞助，当作付费的广告形式。

不过这类导演的水平良莠不齐，所以白日梦会专门有个小组，和地方电视台共同成立选拔委员会，对导演候选人的技术和艺术门槛做一个筛选。

而最棘手的就是编剧方面的扶持了。

毕竟自己的剧本，没有被拍成电影，那么编剧就不可能在简历上写出一行让经纪人和客户认可的经历。

相对于导演可以拍MV和广告，制片人可以在剧组做低层级的工作，来积累经验和资历，编剧是受到中小成本电影制作萎缩影响最大的一个行当了。

而且这个行当，也没有什么客观的考核标准，只有有经验的制片人和导演可以评估剧本质量。

而他们又是时间最为稀缺的一群人。

为他们开放更多的机会，是罗纳德这次行动最为困难的一环。

就在他没有想出太多好办法的时候，一直在白日梦负责剧本审核的大卫·西姆金斯找到了他。

?　?由于众所周知的原因，我的工作在过去几周受到了极大的影响，客户比较抓狂，我的工作压力加大，停止了更新。

现在势头转坏，很多客户也弃疗了，从今天开始恢复更新，我会看情况加大更新量，希望有所弥补。

?　（本章完）