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第41章 公司注册成功求推荐票（第3页）

公司初建，人员不全。

目前还没订单，只要把设备做出来，他自信很快拿到订单。

他计划招16名员工，门卫2人，人事专员兼行政1人，会计财务1人，业务兼销售员2人，司机1人，车间主管1人，焊接工程师1人，焊工6人，机加工1人。

目前，已经到位一部分人员。

沐阳是总经理，负责采购和前期业务。

暂无副总，沐阳不在，车间主管负责车间一切事务。

业务大了，人员再进行扩充。

说是公司，其实就是规模大点的作坊，不可能什么部门都设立，除了总经理，最高级别就是车间主管，暂不设立经理或主任级别。

到年底了，不是那么好招人，都等着拿到公司年终奖后再辞职。

公司规模太小，也吸引不了人才。

像有数年经验的工程师，如果新公司给的薪水和原公司相差不大，是不愿意到小公司的，至少要高出10才行。

若是想招聘经验丰富的工程师，给的薪水比行情高出20都不一定能招进来，除非高薪招聘。

就像沐阳前世，同地区薪水仅高出20，他是不愿意到小公司的。

一是怕不稳定，公司利用完，很快会辞退你，很少干到一年以上，第一次签的合同年限也很短，也就一两年，辞退最多补一两个月工资；

二是到小公司学不到什么知识；

三是再跳槽的话，头公司和大企业的HR很看重你上份工作的企业背景。

当然，如果是普工，就不考虑这么多了，哪里钱多就去哪里，哪怕只多几百块钱。