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第75章 竟然收我车费（第4页）

从这个月开始，公司开通食堂，招了一个在饭店做过主厨的厨师，吃过几顿，感觉不错就同意留了下来，再另招一个阿姨当帮厨，洗菜洗碗和打扫卫生。

沐阳最近在思考用人的问题。

当上老板后，一直会有这样的想法。

几年后，媒体都在说年轻人不愿意进工厂了，到底是什么原因导致这一现象的呢？

作为老板，他目前已经发现了这一个问题，比较关注这个社会现象。

过去十几年来，华国制造业取得了许多成就，确实离不开民间制造力量。

但说句实话，很多工厂老板本身并不怎么懂经营，只是乘着时代红利才做起来。

沐阳的想法与老一辈的创业者不一样，再过几年，创业更难，思想也必须改变。

正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作8小时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。

如果以这样的条件招不到人，吐槽“用工荒”

没有问题。

可现实中喊着“用工荒”

的工厂，开出的条件又是什么？

以去年某些行业为例：工人每天必须工作12小时以上，每月双休只放两天假，甚至无假，薪资水平在12002000元，没有五险一金，也没有加班费如果包吃包住，工资还要减一点。

条件如此恶劣，导致入职率低，离职率高居不下，入不敷出，这不叫用工荒，应该叫工人的“正向选择”

。

这种“正向选择”

出现在许多小工厂里，它们一边抱怨用工荒，一边又不肯开出高条件吸引年轻人，左右为难。

又是什么原因，导致它们不认为“工资低”

是招工难的重要因素？

因为过去十几年来，大部分私人的小作坊工厂，都没有真正尝过招工难的苦。

巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴，就算月薪不足两千，就算没加班费，得叁班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻男女抢着干，像菜市场买菜一般任人挑拣。

也许原先的工人一代化水平低，思想僵化，那个时候，是因为他们没有选择。