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第115章 成就点4副总周晨到来14（第2页）

提到国外，沐阳最恨嫁到岛国，还回国捞钱的明星，误导青少年，难道让咱国未来的花花也嫁到国外去？

爱情不分国界，沐阳没资格批判人家嫁给谁。

但化有国界，明星影响力就很大，化侵略并不比实际战争伤害少，一代传一代，在这个网络时代更是一人传百城，这可是侵蚀到骨子底里的侵略。

转回话题，沐阳想等四六级成绩出来再看看升级其它语言，万一白砸经验进去，学了没拿到成就点，就有点浪费经验了。

而且，沐阳也没找到可以学习其它外语的技能，难道语言技能这一块，可通过系统增加的就只有英语和中？

刚过一天，沐阳就通知头，统一电话面试星海机械公司的副总候选人。

花了两个小时电话面试完，感觉这一次有两名符合要求，沐阳两名候选人到公司来面试。

第二天，一番面试交谈结束，沐阳很满意候选人周晨，就决定正式录用。

而另外一名候选人则很抱歉，沐阳没直接说结果，但对方也能感觉出来，毕竟沐阳都没跟他讲具体薪水，最终很失落地走了。

沐阳体会过面试被拒的心情，不方便送他到机场，让人事送他，并按承诺给他报销了来回路费。

正式被录用的周晨，今年35岁，172的个头，已婚有一个两岁的男孩。

毕业于申城交通大学机械工程及自动化专业，本研博连读，工作经验6年，在一家企业担任技术副总。

周晨与上家公司的合同刚到期，没有续约，已申请离职，正在和新的技术副总交接工作当中，还有两天时间就正式离职了。

沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了，周晨在备选公司当中，没有多犹豫，面试当场选择了星海机械公司。

月薪2万，年终奖两个月薪水，这个薪水在09年的机械行业副总级别中，也是相当高了。

但这只是基本薪水，沐阳还给周晨阶梯激励。

第一阶梯，季度完成利润7000万元，无严重安全事故，客户投诉少于1次将额外拿到5万元的奖励；

第二阶梯，季度完成利润9000万元，无严重安全事故，无客户投诉将额外拿到10万元的奖励；

第三阶梯，季度完成利润超过1.1亿元，无严重安全事故，无客户投诉将额外拿到15万元的奖励。

以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动TIG焊业务，不包括星海机械的其它业务，比如沐阳新立项的激光焊。

新项目的业务，那得另外设定阶梯激励了。