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第153章 激光器研发进展（第3页）

老板，我建议增加举报奖励的相关措施。”

沐阳闻言：“可以，你先起草制定，大家再讨论。

技术保密要求可能有些严格，公司效益越来越好，员工薪水也可以跟着上涨，张总，这件事你负责，看看如何执行对公司对员工都有益。”

如果不涨薪水，同行会想尽办法挖走他公司的员工，公司和普通员工是没有签保密协议的，他们也不愿意签，他们想走就走，去同行工作也没有限制，看哪里给钱多，就去哪里干活。

最怕的，就是釜底抽薪，把你大部分员工全挖走，让你没法正常运营，对星海机械这种员工数量不多的公司来说，并不需要付出太多的代价就能做到。

但一般企业不会明面恶意破坏，暗地里可能会搞一下，大多明面上和气生财，有钱人也怕竞争对手绝境之下拿钱雇佣杀手杀人，这种事很正常，反正就是你不让我好过，我也不会让你好过。

“好的，老板。”

张萧峰认真记下此事。

沐阳接着说道：“技术保密是第一件事，第二件事，今天是11月17号了，技术部和生产部争取在元旦之前把技术资料吃透，然后过年前出五台样机。

来年四月份之前，就必须能够批量生产了。

我上传的资料，图纸结构和工艺已经是最终版，有错漏的会很少，技术部在消化技术资料时，不用过于纠结哪里设计的不好，而是想办法如何尽快地生产出来，但发现问题了，也要记录下来，最后大家再一起讨论。”

样机转化为批量生产，这个过程是非常地漫长，主要是工装或模具设计制造和调试时间长，但沐阳买的技术，已经包括这方面的资料，不用再走弯路，压缩样机到批量生产的过程。

他上传的电子资料，错误的会极少，但难免有错漏，沐阳并不认为系统给的技术就是完美的。

但他看过，熟悉买的那份技术，至少是实用的，就不必再让技术部过多地讨论可靠性、合理性等因素，把他给的资料吃透就行，然后转为生产，指导生产。

“杨总，年前出五台样机，会后你把工作划分一下给各技术负责人。”

“好的，老板，会后我安排一下。”

杨晨不敢说什么，他没看到资料，不敢说一定能完成。

但老板本身就是搞技术的，熟悉技术研发进展，他说年前能出来，肯定能出来，他的工作就是根据BOM表，分发工作任务，督促进度。

如果是一个不懂技术的老板，他肯定要提醒一下。