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第400章 星海集团底层员工的未来（第2页）

他是学焊接的，学校重视学生的操作能力，当然对焊接操作要求比较高。

最近两三年，星海集团都在全国各职业技术学院和技校招收一线工人，操作技能分数占70％，理论分数30％，以总分排名并达到要求就会录取，通过之后还要经过一轮面试，但面试比较简单，只要总分进，基本能被录用，除非是在校期间做过违法乱纪的事。

焊接操作有两项，45度固定管子对接氩弧焊和气保焊，难度非常大，他基础比较扎实，通过了，他在学校焊接比赛也是前三名。

毕业后，他进入星海集团，有一个1—3个月的试用期，什么时候适应就什么时候转正。

每周各种培训，先是入职时的安全、制度、企业文化和保密培训，后来就是各种技术培训和设备操作培训，基本每个月都有，培训是频繁了一些，但还能接受，也学到了不少知识，很多设备在外面的企业是接触不到的。

星海集团的自动化水平非常高，就算是焊接，大部分是采用焊接机器人焊接，但也有机器人没法焊的，就需要人工进行焊接，星海集团自主研发的弧焊机，非常好用，据说比市场上卖得还好，让他很省心。

星海集团的焊接质量要求很苛刻，焊缝尺寸要跟图纸一致，别说焊接缺陷不能有，就说他们这些手工焊得不好的，都得返工。

也许在别的焊接厂家，只要不是焊接缺陷，像焊薄点，焊缝直线度歪四五个毫米，那都没事。

但是，在星海集团就是不行，比如角焊缝焊脚尺寸是6毫米，误差最多是6＋1，不能是5毫米，或者8毫米。

也许焊得厚一点焊缝强度更强，但在星海集团必须严格按照工艺执行，焊得厚一点，说不定焊接变形就大一些，就影响到后一道工序，同时外。

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