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第468章 沐阳又开始怼人了（第4页）

如果出了成果，物质问题应该不再是问题。

我们常常抱怨工资低，老板抠门，其实，与其这样抱怨，还不如努力提高自己，如果老板不再重视你，你可以换家企业，肯定混得更好吧，要不你适应环境，要不你创造环境。

所以，我们不能以消极心态去面对困难，不应该为自己找借口而懒惰，不管在什么时期，都会有各种困难。

星海集团每年的科研成果的确不少，但大部分员工，思想还没有转变过来。

他们大部分人来自9C大学的研究生，甚至不少博士研究生，他们是很聪明，但缺少了一股创新精神。

」

沐阳所说的，我国高端人才被西方收割，毫无疑问，我们的人才机制是有责任的，而且这么多年下来，居然没有发生变革的动作，悲哀，真的悲哀。

如果沐阳他不提出来，估计过了几年，依然也是如此。

期间，当然会有人

提出来，只是说，提议的人影响力小，上面不重视而已。

沐阳觉得他应该提，并不是多管闲事，而是他的社会地位，他已经有资格提这种事，让他来提，最适合不过了。

「说到人才，我前段时间，批评青北学子不归国。

今天，我又忍不住说了一遍。

青华每年录用三四千人，平均每个人的培养经费达到70万元，这些我们都以为是国家科技未来的希望，却最终都成了别人的嫁衣。

于是，外国的尖端科技产业，都充满了桦国的高端人才。

人工智能领域，世界最优秀的人才，前几名都是桦国人，留在了丑国。

结果呢，我们花了巨资从国外引进先进技术，而且还买不到，说不定，这个技术还是由桦国人研究出来的。

可笑不？不可笑，这很悲哀。

我们国家养的鸡，居然去别人国家窝里下蛋，这是多么讽刺的现象。

当然，这不仅是学生的问题，其实也有我们企业的问题。

我们站在他们的立场，分析问题：苦学多年，练就一身才华，然后想着大展身手，结果被现实打了一棒子，在丑国硅谷随便可以拿到年薪十几万美刀，在国内却竞争着一万多元的岗位，还要拼资历、年龄和关系，奋斗多年，连申城一个厕所都买不起。