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第8章烧钱烧钱（第4页）

一般一个月左右，许一帆就能够通过系统，看出新招聘进来的员工工作能力如何，是否能够胜任所在岗位的工作。

能够胜任的自然留下，不能够胜任趁着试用期间重新招聘。

如今留在工厂里面的各岗位员工，大部分都是二星，甚至三星员工！

员工星级，是员工在进入工厂一个月左右的时间出现的。

系统根据其能力评估，可以更加清晰的显示出该名员工是否适合该工作。

比如没有星级的员工，证明这名员工对于他现如今所在岗位工作一窍不通。

一星员工，能够初步胜任该职位的工作，但是不太熟练，需要经验更充足的员工带领。

二星员工，对应所在岗位的熟手，可以完成自己工作，基本不会出现任何问题。

三星员工，精通该工作的各项事情，能够非常好的完成自己工作。

当然员工星级并不是与生俱来的，比如很多岗位上，一开始大部分员工都是没有星级。

随着老员工的教导，星级会不断提升。

提升的速度，根据员工是否机灵，学习能力的强弱，或者是否用心学习等等，有快有慢。

如果一个月下来，提升速度明显低于平均水准，许一帆就会让人事部门该优化优化。

这一项功能着实让人事部门的几位员工惊为天人。

公司新来的这位年轻厂长，看起来非常好说话，平时也没对各个岗位过多的干涉。

但是每次都能轻松掌控工厂各个部门的工作，简直深不可测，不比那些有着几十年工作经验的老油条差！

也是这样，让各个部门的工作都不敢有任何怠慢。

员工星级，可以更好评估厂子里面的各岗位工作员工，提拔那些真正有技术的人才。

虽说某些管理岗位并不一定是技术更好的员工就能够更好的胜任工作，但最少能够避免外行指挥内行的情况发生。