五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

121通通压制书评活动见作话（第3页）

梁晓彤停顿了下，才继续道：

“而且现在对外招聘的话，估计要一个月左右，才可能招到人。

等到候选人正式入职投入工作，可能又要个把月。”

鞠礼坐直身体，一副愿听其详的样子。

梁晓彤抿了抿唇，心道小秘书是越来越有派头了。

鞠礼这个能不说话的时候就不说话的样子，是不是有点儿像老板啊？

“所以，你看能不能这样？”

梁晓彤一边说，一边观察着鞠礼的表情：

“正好创作部ip采购岗，有一个员工，是从投资顾问公司跳槽过来的。

且刚读完ba，非常优秀。

她入职后，本身才能跟采购这块儿有些不契合，我想了想，倒很适合辅助你做工作。”

“……”

鞠礼但笑不语。

梁晓彤发现，小秘书就没有什么多余的表情。

这个表情管理，会不会做的太无懈可击了？

“我把她叫过来，给你看看，如果合适，先把她调到总裁办，立即帮你打下手，你觉得怎么样？”

梁晓彤深吸一口气，见鞠礼一直不接话，只好一句一句的把话越说越透。

鞠礼目光灼灼望着她，想了想，才道：

“既然这个月总编办招聘新人，会打破梁总的预算规划，那我就见一见吧。”

她这话说的很明白，意思就是：

我是为了帮你，才见这个人。

若不是为了帮你，就一定会外部招聘一个最和我心意的，而不是见一个你随随便便塞过来的不知道什么状况的人。

而且，无论梁晓彤话说的多漂亮，也掩不住真相——

她说的这个员工，如果真的很优秀，ip采购岗就算不合适，也早被其他部门的领导带走了。

之所以明明不合适做ip采购，现在仍在那儿占着坑，无非是因为这人有问题，无处安放。

梁晓彤就是希望她能接盘，这样招聘进来的不合适的员工，就不需要被辞退了。

毕竟，招聘成本和开除员工的成本，都是要梁晓彤承担的。

如果这名员工已经转正，再开除就要发放赔偿金，成本会更高。

而不开除，一直放在个不合适的位置上，会造成该部门领导不满意，觉得hr工作不合格。

梁晓彤仍要承担后果。

为了不承担后果，又显得hr有能力、有办法，梁晓彤就想让鞠礼来收留这个麻烦员工。

说一千道一万，这事儿哪怕梁晓彤口灿莲花，也还是个坑。

鞠礼是绝不会糊里糊涂被对方绕进去的。

帮忙就是帮忙，接盘就是接盘——

这事儿如果成了，明摆着是她帮了梁晓彤的忙。

明明白白，别想混淆是非。

其实鞠礼倒不挑人，只要这个员工能跑腿，会用各种office软件，就比没有强。

梁晓彤能立即调个人过来给她使唤，她也愿意感谢对方。

但她必须让梁晓彤明白，自己不是个傻子。

对方又想让她接盘，又想让她反过来感激涕零。