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ann深吸一口气,连听了几个令她吃惊的命令,她觉得自己现在已经淡定了。
“再给鞠礼招一个新人。”
钟立言又道。
“……”
以为自己已经淡定了的ann,变得又有点儿不淡定了。
她提起笔,拿过纸在上面简单记了几笔——
任务太多,她怕自己忘。
“好的,老板。
这边用人急不急?我看看内部有没有人手,能直接——”
ann看了梁晓彤一眼。
梁晓彤是专门负责招聘这一块儿的,今天过来跟自己谈事情,也正是要抱怨今年的招聘额度不够用,各个部门都在跟她要人。
在这样招聘预算紧张的情况下,所有用人需求,最好都由外部招聘,改为内部协调。
钟立言听到ann的话,皱了皱眉。
之前要给鞠礼招人,结果调过来的高蔷是什么能力?
“我说给她招人,是听不懂吗?让鞠礼自己提部门需要,亲自面试,亲自挑选,能听明白吗?”
他直接开口打断。
这些hr是怎么办事的?
一点工作主动性,工作分析能力都没有的员工,是怎么过的人力部面试那一关?
hr人员难道不是对公司人才,做全方面判断、审核和综合培养的?
“现在每一个岗位的候选人面试,第一道关卡都还是hr面试这一环吧?
“高蔷是怎么招进来的?
“你们只看简历,不与候选人沟通的吗?不考察候选人工作能力,和成长潜力吗?现在占云招进来的人才,难道都是这样的?
“招聘环节不好好把关,招进来不能用的人才,就跨部门调动,拆东墙补西墙?
“你们就是这么工作的?是想年底全团队引咎辞职?”
钟立言的声音瞬间降至冰点,口中吐出的训斥,一句比一句更决绝。
他这一系列话拍打的ann一阵语塞,好半晌才有些闷的道
“对不起老板,我知道该怎么做了。”
“让梁晓彤把招人这一关好好把着,她要是干不了,就换能干的人来。”
说罢,钟立言‘啪’一声挂了电话。
“……”
ann却还捏着话筒,听着里面传来的盲音,一阵阵发怔。
“……”
梁晓彤脸色也不怎么好看,钟老板的声音不低,她也听了个七七八八。
“你是怎么想的,把一个能力不行的人,送到总裁办……钟老板跟前的?”
ann终于放下话筒,语调苦涩的问梁晓彤。
“对不起ann。”
虽然梁晓彤独立负责招聘这一块儿,但ann仍是她的汇报上级。
现在因为自己的失误,害ann顶锅被老板训,她心里一阵羞愧。
“去跟鞠礼沟通一下吧,四件事,第一件升职,经理级别。
第二件加薪,累至20000元税前。
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