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星辰大海2合1（第6页）

这个项目最初的流程审批，还是鞠礼亲自过的。

现在，老板居然让她去监管这家新开张的子公司。

所有请假、出差等流程都由她做最终审批：拥有全团队员工的动向掌控权。

所有财务支出流程都由她做最终审批：掌控全团队的资金命脉。

人事调动、扩张等流程也由她做最终审批：掌控了全团队的人力调度权。

补充协议上说的明明白白，这家公司，基本上就是完全交给她来掌控了。

虽然这个团队曾经创业失败，但那是在影视寒冬期运气不好。

他们之所以被钟立言选中，就已经彰显了他们的价值。

鞠礼隐约还记得那个团队负责人的年纪，34岁，比她大11岁，这位制片人甚至比钟老板都还大1岁。

团队里的其他人，似乎也都比她年纪大。

而现在，她这个虽然过了年，但还没过生日，仍然只有23岁的黄毛丫头，却要去管控指挥那些前辈了。

用屁股想都能知道，那些人会多不服气，多不听话。

看见她坐镇管事，会多闹心，多不以为然。

会给她填多少堵，下多少绊子……

抿着唇，她一瞬间便感受到了巨大的压力。

要知道，掌管一个团队，并不是老板给她权利了，她就能稳坐钓鱼台。

对方钢筋铁骨的完整团队，是完全可能把她架空，让她空掌着大权，却无从插手实务的。

而她作为下放过去管事的总裁秘书，也不可能与对方团队鱼死网破，许多事情该推进还是要推进，该通过还是要通过。

她不可能硬靠自己掌握了流程审批权，就让所有人将所有事都向她汇报，听她安排。

若她无法掌控这个公司的所有工作进程，也就无法把握真正的权利。

那她就只是一个空放在那个位置上，没有任何实权的批流程机器。

到时候，全公司的人都会看她的笑话。

老板放她下去，想必是给她一个机会展现自己的管理才能，对她日后的职场规划，可能就是在他之下最大的公司内部管理者。

那若无法证明自己的话，她就会面临自己人生中最难跨越的职场天花板——

机会大概只有一个，失败，也许就再也立不起威了。

不管子公司是否亏损，只要那个团队不听她的话，万事不向她汇报，推进工作不征求她的意见，对于她来说，就是失败了。

哪怕子公司是盈利的，于她结果都一样。

所有高管都会轻视她，一个被公司内部中高层轻视的人，是不可能管理中高层的。

自然也就不可能成为一人之下万人之上的内务大总管。

人们的记忆力是很强的，他们永远不会忘记她不具备管理能力的大失败。

所以，鞠礼不能让别人拥有这样的记忆。

她必须成功。

这大概是通向她那个梦想，最重要的一项任务。

抿紧了唇，望着面前的兼任通告，她即便刚刚升了职加了薪，却也有些笑不出来。

这一刻来的太快了。