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有不甘,也有欣赏。
…
鞠礼点了点头,站起身礼貌道:“谢谢赵总,给您添麻烦了。”
ann也回以一个矜持点头,心道:谈话结束了,你倒总算记得要向我示弱了?
对于鞠礼这能屈能伸、张弛有度的态度把控,她也是很无奈。
目送着鞠礼离开自己办公室,她长吁一口气,将身体摔进椅背里。
突然觉得,跟鞠礼对话不到20分钟,却比开一场2小时的大会还辛苦。
跟这种太过有主意,又有想法难忽悠的员工对接,实在是太累了。
她觉得自己一整天的力气都用尽了,偏偏还得去见老板,跟他汇报鞠礼的态度,并继续商讨应对决策。
手撑头,她闭目养神了好一会儿才站起身。
太难了。
……
……
鞠礼回到座位后,便开始做新一年总裁办的预算表格。
新一年开始,上半年的预算要尽快定下来。
几分钟后ann路过鞠礼办公区,走进钟立言的大办公室。
鞠礼头都没有抬一下,稳如老狗的坐着,干她自己的活。
ann进门前转眸盯了鞠礼一眼,见对方全神贯注的样子,心里有些不是滋味。
跟鞠礼交锋,她累的不行,对方倒好,跟没事儿人一样。
进了钟立言办公室,在老板对面坐定后,她便将鞠礼跟她的对话如样转述给了他。
理性客观的转述,没有夹带一点私货。
做了这么多年hr,让她明白一个非常重要的道理,就是在任何时候,都不要草率的表达自己的观点和态度——
无论是多么笃定的想法,随意开口,尤其是在老板面前,都是危险的。
人一定要给自己留余地,少说多看才是聪明的处世之道。
尤其是人力资源管理人员。
他们都是老板管理人力的工具,工具就要有工具的正确自我认知——这是老板的公司,公司里的人才都是老板的。
除非老板征询她的意见,不然她是不会轻易作答的。
只有不够专业的小孩子,才会表达‘我如何’,她开口都必然是站在绝对中立的位置,客观表述。
只有做一个精通人才管理技巧,却又没有‘自我’的理性hr,才有可能爬到首席人事官的位置。
不然,任何一个自我掌控欲过强的hr,都会被老板忌惮——
若你是一把双刃剑,没有一个老板不会谨慎以对。
“……”
钟立言沉默的思考了一会儿,3分钟后,他抬头问ann:
“你对鞠礼的评价如何?”
ann眨了眨眼,盯着老板看了看,确定仍旧无法从对方眼中看出任何倾向性,她公允道:
“很果敢,有气势,扛的住压,顶的住事儿,不怕尴尬不怕冲突,在做管理时,应该有足够强的力量,把握与团队之间绷着的微妙的弦。”
“……”
钟立言点了点头。
“能在与人互动时,感受到别人情绪的微妙变化,可以深入理解别人的需求……洞察人心。
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