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第60章 孕（第3页）

下半年，晚嘉公司连传好讯。

先是签了几个大单源，再是获得A轮融资。

引入的资方实力雄厚，能给的不止是钱，还有资源上的帮助。

获得充分的现金储备后，平台发展随之进入快车道。

业务量起来，团队扩招后原来租的办公室已经不够用，行政重新选址，换到了上一层更宽的空间。

融资是对业务模式的认可，更是对团队最直接的肯定，作为创始成员之一，晚嘉很难不振奋。

组织架构重新梳理，她手下的人增多，管理幅度也宽了些，所以后面的小半年都忙于带团队。

很快又到年关，各种会议活动堆满，晚嘉忙忙叨叨，加班更成了常态。

这天夜里，祝遇清来接。

晚嘉坐上副驾，打开他递来的纸袋子，里面是一杯澳白和三明治。

肚子挺不争气，闻见香味就叫了两声。

祝遇清睇她：“晚饭又没吃？”

晚嘉有些心虚，小声说：“那时候不饿……”

祝遇清收回目光，把车子开出停车场。

灯带如虹，车速平稳。

晚嘉喝着咖啡，三明治咬了几口后，手机进来微信。

她划屏，点进去看了好一会。

正好十字路口，祝遇清刹住车，见她连咀嚼都慢下来，开口问：“什么消息？”

“一位同事发的……”

晚嘉有些不好意思，把屏幕侧翻，给他看了看。

信息来自团队新招的实习生，刚入职场，跟甲方和猎头沟通时总是畏怯，迟迟不能进入工作状态。

眼见同一批实习生陆续成单，而她跟进的职位几次到了终面都没通过，因此更不自信，甚至有过辞职的念头。

组长把情况反映上来后，晚嘉及时介入，找她面谈过几回。

分析原因，练习话术，再分享经验，给予充足鼓励，后面也一直留意情况。

其实职场新人的问题都大差不差，至于能否克服，上司和同事的原因只占一部分，进步取决于本人有没有努力的心，有没有坚定的劲。

所幸的是，这位实习生两月前成功交付一个综管岗位，且人选已于今天过保，奖金也当面发到她手里。

而今晚的这条信息，字里行间全是对晚嘉的感谢。

为她的成长，晚嘉高兴且动容，亦再一次深刻体会带团队的成就感。

只是仔细想想，这份成就感又有些像自我感动。

祝遇清看她，再看眼咖啡：“给我喝一口。”

晚嘉递过去，手伸长时突然看到杯口的斑驳：“等一下，有口红印。”

她抽纸想擦，咖啡已经被祝遇清给接住，他倾斜杯身喝了两口，转手还给她：“又不是没吃过，这点算什么。”

“嗳！”

晚嘉立马眼睛打他一下：“能不能说点正经话。”

“当然可以。”

计时器开始倒数，祝遇清踩住刹车：“成就感这种东西，哲学上来说是人生体验的归属，心理官能学上来说，是在社会里生存和进化出的情感补充，所以它有它的意义，而创造意义，是人生的重要性。”