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第104章（第2页）

工人们都羡慕嫉妒恨了。

但是大卡车队的队员们却极力帮着周济民解释，称后者做了很多工作和贡献，这是人家应得的奖励，让大家不要嫉妒！

靠，怎么可能不嫉妒？

他周济民才只是一个十五岁的少年而已，就算他是烈士之后，厂里面也不能如此明目张胆的偏心吧？

有人想要闹事，特别是那些家里贫穷，但孩子很多，他们自己却只是一名非常普通的一级工人，工资很低。

这些工人文化水平不高，但搞事的水平却不低。

群情高涨之下，不少人真的聚拢在一起，跑去厂长办公室了。

许大茂也十分吃惊，顾不上吃饭，揣着饭盒，跟着人群来到了厂长办公室附近，看热闹。

整个食堂瞬间少了很多工人。

大部分都跑去看热闹了。

保卫科的人马很快就出动了，跑来现场驱散人群。

可是大家的情绪已经上来了，怎么可能愿意听呢？

杨厂长等领导也闻讯赶来，张副厂长、李副厂长等都十分吃惊，但大家都没有看戏的心态，真的慌了。

同时也很急，这些没文化的工人，真是成事不足败事有余！

老杨亲自站了出来，询问到底是什么情况？

有工人大声喊了一句，为什么偏袒周济民？为什么厂里在短短几个月内，连续奖励了他那么多钱？

不公平！

就这三个字，喊出了大家内心的憋屈。

大部分工人，好不容易才托关系进厂当工人，一般的学徒工，需要历经三年，才能顺利转正成为一名正式工人。

在没有特殊贡献或者国家调薪文件的情况下，一辈子估计就是一级工人了。

其实，每年三月份，轧钢厂会公布工人等级考试。

只要技术达标，那么升级是肯定的，至于是否可以越级，那就看个人能力了。

就好像贾东旭一样，如果不是易中海倾力传授，他也不可能成为一名四级工人。

“为什么你们会觉得不公平？刚才广播没有播报清楚吗？周济民是作出了成绩，对轧钢厂有巨大的贡献，你们都听不到吗？”

杨厂长哪叫一个气呀，但还得耐心解释：

“配电箱是他发明的，变压器改装也是他亲手带人做的，大卡车刹车片、刹车系统等等，还有接下来给轧钢厂和国家创造外汇的事，这些桩桩件件，哪一件不是大事？”

“同志们，你们说不公平，可是你们又何曾做过这样的贡献？轧钢厂向来一视同仁，制度公开透明……”

一番软硬兼施的劝说，总算把这群躁动不安的人给安抚住了。

问题看似解决了，但麻烦还没有彻底断掉。

于是，老杨看着散去的工人，招来保卫科科长，让对方问清楚这次带头的几人，全部请去保卫科谈一谈。