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555章 培养接班人（第2页）

这个习惯一直延续了下去。

以至于后来，彭远征每在一地任职，身边的工作人员都引入了如此“霍氏模式”

。

霍光明进来的时候，彭远征正在翻看霍光明提前送到他案头上的“每日工作动态”

和“每日日程安排”

，见他进来，不由抬头笑道：“今天我有事耽搁了，今天下午的安排全部延迟到明天上午。”

“好的，领导。

领导，李县长和郭县长都说要过来找您汇报工作，您是……”

霍光明轻轻问道。

他是在问彭远征愿不愿意见着两个副县长。

同时先见哪一个，完了他再通知。

“先让老郭来吧，他肯定是要谈物流产业园区的项目。

正好我也有个新思路，要跟他谈一谈。”

彭远征稍稍犹豫了一下，还是提出先见郭伟全。

虽然前后顺序并不代表什么。

但这也隐喻着彭远征心态的悄然变化。

前不久，韩维曾经对彭远征说过这样一段话：作为基层领导干部，如果要想升迁，就必须要培养出一个“接班人”

来。

如果没有接班人，升迁是很难的——因为上头会考虑到你手头上的工作无人可以接替，直接就会影响提拔。

对于下属而言。

也是这样。

你必须要竭尽所能配合“上级”

的工作，而不是在背后搞什么小动作，只有让“上级”

升迁而去，你才会有被提拔的机会。

在官场上，这就叫做“双向培养”

，所谓互相补台不拆台，才能共同进步。

也诚所谓合则两利、分则两伤。

因此，对于彭远征来说，他要想名正言顺的干上邻县县长或者更进一步当县委书记，就必须要有人“接班”

，顶起县政府的常务工作和县里的整体经济工作。