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591章 奖金狂潮（第3页）

不得不说，人总是得寸进尺，得陇望蜀！

130多亿RMB自然不会搬到现场来发放，否则的话这将会是一个巨大的麻烦，一张第五版RMB的百元钞票净重1.15克。

130多亿RMB若是全部换成百元纸钞。

总重量将会达到150吨左右，是不会有任何一家商业银行会做出这么疯狂的事情的。

因此所有的资金都是通过银行转账的方式来完成，顶多就是一些可以上台领奖的幸运儿将会从公司高层手中接过放大的支票照片罢了。

很快，‘玛卡生物’的另外一位重量级人物陈翰墨上台，开始为数量众多的新进员工发放奖金。

由于这一档次员工数量太多，陈翰墨就没有一一点名，而是让给‘叮叮’通过全息投影。

如同数据瀑布一般放出了所有获奖员工的名单。

与此同时，‘叮叮’通过网上银行的操作，从公司账户中向每一位获奖员工的工资账户中转入相应的数额。

几乎是在同一时间，在场大概七千名新进员工的‘个人终端’响起了信息送达的声音，这些员工虽然面露欣喜，只不过大多都笑得很勉强。

这些员工公共瓜分了三亿多的奖金。

只不过是今年所有奖金的一个零头罢了。

有了赵兴波的珠玉在前，这些新进员工自然也希望自己的年终奖金是一个大数目，只不过事实证明他们并不是赵兴波。

虽然半年左右的薪酬也有三四万，有些工资高的员工甚至超过了五六万，这样的数目即便是在那些垄断国企。

也是相当不错的。

但凡事最大对比，平均60万RMB的奖励标准。

这些员工仅仅拿了不到十分之一，证明他们还处于公司的最底层。

这种强烈的反差让这些员工心里涌起了强烈的争胜之心，暗下决心争取明年有更好的表现，提升在公司内部的地位。

这也是段磊把奖金级别分成好几个档次，而且每一个档次之间悬殊巨大的一个重要原因。

如今的企业并不是过去的大锅饭，也不是平均主义，段磊自然不可能把巨额奖金用来平分，而是希望通过奖金差别，引入公司内部的良性竞争，最终提升公司的效率以及核心竞争力。

从这几年的实施情况来看，效果还是不错的。

坐在座位上的赵兴波看到自己并没有收到消息，这也就意味着自己至少能够获得D档的奖金，根据自己的年薪，这起码有10万RMB。

有了这10万，再加上自己平时的积蓄，今年开春之后就可以让家里把砖瓦结构的老房子推了，改建三层小楼。

父母辛苦了一辈子，该是轮到自己当家，让他们享福的时候了。

就在赵兴波浮想联翩的时候，陈翰墨又开始宣布D档的奖金开始发放，这一档次的奖金覆盖面就更广了，基本上公司所有人都有可能，而不像E档奖金那样更多的是在新进员工之内选择。

D档奖金一般是员工年薪的1倍左右，这可不是小数目，因为有些入职年限比较长、职务比较高的老员工一年的薪水也是好几十万。