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第207章（第2页）

是以这次就算大家咬咬牙，擦干眼泪后?下定决心要将这次的新游戏定好，可是新的问题迟迟没法解决不说，旧的问题还层层冒出来，连舫已经找叶承影说过好几次扩招人手和挖新团队的问题，却始终没法落实。

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“以前我们策划和美术的人力都是从其他组抽调出来的，《风骨》和《冰雪肝胆照》和我们发版本的时间错开，倒是可以暂时救急，然后?再慢慢招人。

但是我觉得我们公司还是缺个超强超稳定的技术团队，这下该怎么?办？”

办公室内，连舫就是这样跟老板汇报的，脸上全是掩饰不住的焦虑。

第五十九章

连舫说的这个问题，叶承影倒是能够理解。

招人都好办，反正现在风动娱乐挣钱多待遇高，各方的精英挤破了头都想进风动娱乐，但?问题就在于技术团队——现在这款新游戏还想超越以前?的话?，创新突破是不?可避免的，但是创新突破的卡点向来不?在策划，策划的思维永远都可以天马行空，问题就在于技术。

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而风动娱乐的技术，除了做“一镜到底”

的时候请过多方大佬，又有自带方案的宗凌带队以外，其他方面的技术水准都不?能说达到最佳，提升的空间非常大。

如果不把这块啃下来，接下来恐怕会非常难过。

“我再看看吧。”

思索片刻，叶承影暂时?也没?能在脑子里面搜寻到个特别适合风动实力又特别好的技术团队，早先谈了几个但?是都不?太合适，最后只能道：“你们先把策划方案定好。”

这便涉及到了新项目的第二个大难点了。

他们的策划方案也定不?好。

新项目的研发被命名为四组，制作?人依旧是连舫，但?是连舫以前?带的人没?有办法从《里澄》脱开身?，手底下?的要么?就是从其他组抽调出来的，要么?就是这段时?间持续在外面招的，连磨合期都还没?有过，更别说齐心给出个完美的方案了。

是以接下?来很长一段时?间，整个风动娱乐的压力都有点大。

叶承影和宗凌两人在持续不?断的找技术团队，但?是一直都没?有谈下?来，而四组递交上来的的好几套方案也被接连被毙了几次，本来就不?是特别亢奋的气氛，肉眼可见地?变得愈发沉闷与慎重。

就连茂盛娱乐的齐老板都没?忍住打?电话?过来问叶承影，语气里面全是一言难尽，道：“叶老板，你们这次究竟是要搞什?么?大动作?，国内这么?多牛逼的技术团队都不?够满足你们的要求，最后全被你们给谈崩了？”

叶承影：“……”

说起来现在茂盛娱乐跟风动娱乐也算是不?打?不?相识的好兄弟了，团队的事情叶承影甚至还去问过齐老板，让他多帮忙留留心，谁知道最后却一个都没?用成，只是因为这段时?间他反复谈到处找，他也没?注意到自己到底崩了多少。